どんな仕事か: まずは、新卒採用における企画・実行を行っていただきます。
ゆくゆくは、経営方針を理解し、人材開発領域における課題設定、育成における企画・実行していただくことを期待しています。
組織マネジメントを目指し、人事における制度や労務・採用の人事の分野を経験をしていただくことも可能です。

【業務詳細】：■全社新卒採用担当として、企画・運営・学生フォローを適正・ご志向に応じて行っていただきます。
　　　　　　　・新卒採用担当として、内定承諾までの学生フォロー
　　　　　　　・新卒採用イベント（1.5hのものから2日間のものまで）の企画・運営
　　　　　　　・各種募集パートナー様との折衝
　　　　　　　・KPIの進捗管理
　　　　　　　・新卒採用戦略設計
　　　　　　　・入社後のオンボーディング支援　　等
【働き方】　：◆コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、
　　　　　　　　個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
　　　　　　　◆社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・社会人経験1年以上
・下記いずれかのご経験がある方
　　(1)人事領域での就業経験1年以上
　　(2)営業職での就業経験1年以上

【求める人物像】
・意欲的に学び、吸収しようとされる方
・周囲と協力して仕事が進められる方
・N=1の情報を大切に、個人の想いを企画・運営に反映させたいと思う方

歓迎【歓迎要件】
・新卒採用担当としての就業経験
・求人広告もしくは人材紹介の営業職での就業経験

【部門のミッション】
　経営と一体となって、
　健全な事業運営と持続的な事業成長を実現するための
　戦略・施策・具体的実行案を策定し、
　スタッフサービスグループの「経営理念・経営ビジョン」
　の実現を支える強い経営基盤をつくる。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千代田区
勤務時間は: 7時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 449万円～557万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)、退職金制度、社員持株会、産休・育休制度、キャリア自己申告制度、社内公募制度　等
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土曜日曜祝日）、年間休日125日（閏年は126日）、その他休暇（夏季休暇・年末年始休暇等）、産休・育休制度　等
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　一次面接　→　最終面接　→　内定
※上記フローは変更となることがあります。

【人事部／新卒採用担当】未経験歓迎！／リモート・フレックス制有

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