- どんな仕事か
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マウスピース矯正「スマイルモア」を主軸に歯科医療×ITで圧倒的な成長を続ける同社の”採用担当”として
採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、当社の成長を最前線で支える重要なポジションです。
経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。
プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながら、採用活動全体を成功に導いていただきます！
【主な仕事内容】 以下の業務に携わっていただきます。
・経営・事業戦略に基づいた採用戦略の立案と実行 ・採用計画の策定、KPI設定、予実管理
・ 事業部門と連携した採用要件の定義、求人票の作成 ・選考プロセスの設計、改善、および面接の実施
・ 採用ブランディング戦略の企画・実行（採用広報、イベント企画など）
・ 採用チャネルの選定と最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）
・ 採用チームのマネジメント（目標設定、育成、パフォーマンス管理）
【参考資料】チームメンバーのnoteご紹介
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***** - 求められるスキルは
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必須 - 事業会社での中途採用経験（5年以上目安）
- エンジニア・デザイナーなどの専門職の採用経験
- 採用戦略の立案から実行までを、主体的に行った経験
- ダイレクトリクルーティング（スカウト）における高い実績
- 採用広報や採用ブランディングに関する企画・実行経験
【 業界未経験可☆ 】
※医療関係や歯科等に関する経験・知識は応募時点では不要です。
入社後に積極的にキャッチアップする意欲を重視します。
【 チームについて 】
現在専任のメンバーがおらず、プロジェクトチームを組成して採用活動を行っています。
代表 2名 ／ リクルーター 1名（転職エージェント出身）
サポートメンバー 2名 ／ 業務委託 2名（広報/アドバイザー 1名、スカウト 1名）
歓迎
- 採用チームのマネジメント、またはリーダーのご経験
- 年間30名以上の採用を達成したご経験
- 事業計画に基づく人員計画策定のご経験
- 急成長フェーズのスタートアップ企業での就業経験
- エンジニア採用に関する深い知見・ネットワーク
【求める人物像】
- フレームが整っていない中で、
自ら課題を見つけ、採用の仕組みを構築できる方
- 採用計画やKPIを自ら設計し、
データに基づいてPDCAサイクルを回せる方
- プレイングマネージャーとして、
自らも手を動かしながらチームを牽引できる方
- 経営陣や事業部門のメンバーと信頼関係を構築し、
全社を巻き込みながら採用活動を推進できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 文京区
- 勤務時間は
- 8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
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◎各種社会保険完備
・Qごとに全社で達成会（懇親会）実施／月・金の出社日はランチ無料／新メンバーのジョイン時はウェルカムランチ実施／「飯田橋オフィス半径2km以内に在住の場合」、月3万円家賃補助／「上記範囲に引っ越しをする場合」、初回引越し費用を7万円補助 ／ストックオプション制度あり - 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／週休二日制／年末年始:12月30日～1月3日
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掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.CDS-602765
