- どんな仕事か
-
1. 人材戦略の立案と実行
・経営目標に基づき、採用・育成・配置の要員計画の立案 ・年間、月度の人件費予算管理
2. 人材配置の最適化
・社員のスキルや適性を分析し、適所適材の配置提案を行う。 ・また上記の基となる人事データを整備する。
3. 評価制度の設計・運用
・公平かつ納得感のある人事評価制度の構築 ・昇格・昇進・報酬制度の見直し、賃金改定を行う。
4. 人事制度・規定の整備
・就業規則、福利厚生、報酬制度などの企画・改定。 ・法改正や社会動向に応じた制度設計。
5. 人材育成・研修制度の企画
・社員の成長を促す研修プログラムやキャリア開発支援の設計する。 ・外部教育機関との連携も含めた育成施策の立案する。
6. 従業員エンゲージメント向上施策
・自己申告書やモチベーションサーベイなど働きやすい環境づくりや社員満足度向上のための施策の実施。
・社員の声を反映した制度改善。
上記のような人事企画業務の一部を人事企画チームのメンバーや他チームのメンバーと協力しながら担当していただきます。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】
・人事業務歴 ３年以上
・エクセル、ワード、パワーポイントを使用した業務経験（初～中級程度）
歓迎 【歓迎要件】
・人事企画でのご経験を２年以上お持ちの方
・人事制度の改定のご経験をお持ちの方
・賃金改定のご経験をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千葉市美浜区
- 勤務時間は
- 9:00~18:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円～650万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇は
- 該当なし／月間休日数8～10日（開発組織は基本土日に休みを取得）／長期休日（年間20日／夏季休暇や冬期休暇を自由に取る制度）／看護休暇※勤務6ヶ月以上／＜有給休暇＞年間の有給取得は最低法定の5日+2日の7日間の取得を基本としています。
- どんな選考プロセスか
- 書類選考 → 1次選考面接＋適性検査 → 最終面接 → 内定・入社
NEW
掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.CDS-600461
