- どんな仕事か
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・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行
・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用要件の定義と採用戦略の立案
・ハイレイヤー人材の選考業務（書類選考、面接、クロージングなど）
・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）から母集団形成
・採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成
・採用コストの管理と効率化施策の導入
・チームの採用担当者へのKPIマネジメント、トレーニング実施
＜ポジションの魅力＞
・経営層との近い連携：レポートラインはGAFAや戦略コンサル、ITメガベンチャーなど多様なバックグラウンドを持つ
経営陣。戦略的な視点から採用に深く関わり、スピード感のある意思決定が可能です。
・難易度の高い課題に挑戦：抽象度の高い経営課題を採用戦略に落とし込み、具現化する力が求められるやりがいのあるポジションです。
・成長企業での貢献実感：120～130%の事業成長を続ける中で、事業拡大に不可欠な優秀な人材の確保が直接的に企業の成長を左右します。
＜募集背景＞
私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、
ヘルスケア領域の経営課題を解決するデジタルプラットフォーム事業者として成長を続けています。
2011年にローンチした集客支援事業『みんなの介護』は、月間1,200万PVと業界トップクラスのサービスに成長。その他にも業界最大級の
コミュニティサービス『みんなの介護コミュニティ』、介護福祉士の国家試験対策サービスである『ケアスタディ』などを有し、
毎年売り上げを大きく伸ばしております。
既存事業のファーストパーティデータを利用したヘルスケア領域におけるホリゾンタルなSaaSプラットフォームとして成長を続けており、
事業軸におけるシナジーや"不の解消"を推し進めながら、指数関数的な事業拡大を実現していきます。
上記を背景として、ヒト・組織観点で事業をドライブする戦略立案・遂行機能を強化することが急務であり、
役員陣と直接コミュニケーションを取りながら、迅速な意思決定を支え、事業に不可欠な人材の獲得をリードしていただける方を求めています。 - 求められるスキルは
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必須 ・中途採用経験2年以上
＜求める人物像＞
・採用を経営視点で捉え、迅速な意思決定をリードできる方
・新しい採用手法や施策に積極的にチャレンジできる方
・全社を巻き込み、横断的にプロジェクトを遂行できるリーダーシップを持つ方歓迎 ・ベンチャー企業などスピードが
求められる環境における仕組み化や変革の経験
・紹介会社などのRAとしてトップセールスの実績を残された経験
・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験
・エンジニアやデータサイエンティスト、
マーケターなどの採用経験
・データ分析を用いた業務プロセス改善の経験
・経営課題の本質的な解決策の実行および効果検証までの実施経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 渋谷区
- 勤務時間は
- 9:00~18:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- ・家賃補助（月2万円/ご自宅の最寄り駅が恵比寿駅より2駅以内）・新規事業提案制度 ・ナレッジ共有勉強会・書籍購入代補助 ・恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店等の割引特典あり・リフレッシュスペース ・オフィスコンビニ・ITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）加入
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日（土日祝休み）・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・ゴールデンウィーク ・シルバーウィーク ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後/育児休暇（実績あり）
- どんな選考プロセスか
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書類選考 → 面接1～2回 ＋ SPI → 内定
※上記フローは変更になる可能性がございます。
※面接1回の場合／最終選考は「対面必須」になります。
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掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.CDS-576765
