- どんな仕事か
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◆労務管理業務、人事制度運用、労務データ分析と改善提案など、労務全般を担当していただきます。
1. 労務管理業務 ・勤怠管理システムを用いたデータの確認、集計、分析を行い、給与計算に必要なデータ作成をお願いします。
・給与計算ソフトを用いた給与計算、支給手続き、年末調整業務、社会保険・労働保険の手続き
（加入・喪失手続き、算定基礎届、月額変更届等）など、給与に関わる業務全般をお願いします。
・各種届出書類（雇用保険、社会保険、労災等）の作成と提出、各種証明書（在職証明書、源泉徴収票等）の発行をお願いします。
2. 人事制度運用 ・入社、退社、休職、復職に関わる手続きの管理と実施をお願いします。
・福利厚生制度の運用、管理、就業規則・諸規程の運用、見直し提案、人事評価制度の運用サポートをお願いします。
3. 分析と改善提案・労務関連データの収集、分析を行い、業務効率化、労務関連コスト最適化のための改善提案をお願いします。
・関連法令改正への対応と社内制度への反映をお願いします。
4. 従業員サポート・従業員からの労務、福利厚生に関する問い合わせ対応をお願いします。
・新入社員向けオリエンテーション（労務関連）の実施、社内活性化のためのサポート、入社後面談をお願いします。
5. システム活用 ・freee、SmartHRなど人事労務SaaSの運用、管理、システム活用度向上のための施策立案をお願いします。
・新規HR技術・ツールの調査、導入検討をお願いします。 - 求められるスキルは
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必須 ・企業での労務実務経験2年以上
・給与計算・社会保険手続きの実務経験
・労働基準法、社会保険関連法規の基本的な知識
・freeeやSmartHRなどのHRテックツールの利用経験
・Microsoft Office（特にExcel）の基本的操作スキル
【ミッション】
経営戦略に基づいて「これから先」に何が必要かを捉え、
抽象度の高い要件を定量的なタスクに落とし込み、
具体的な労務の活動として実現していくことがミッションです。
労務として組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。
【ポジションの魅力】
人事労務担当として、freeeやSmartHRなどの人事労務システムを活用しながら、
従業員の労務管理および人事関連業務全般を担当していただきます。
急成長期における労務管理の効率化と社員が
働きやすい環境整備に貢献していただける方を求めています。歓迎 ・社会保険労務士資格（または勉強中）
・300名以上の組織での労務実務経験
・人事制度設計・運用の経験
・企業の成長フェーズにおける労務体制構築経験
・データ分析スキル（BIツールの活用経験等）
・プロジェクトマネジメント経験
【求める人物像】
・ミッション、ビジョン、バリューに
100%共感していただける方
・不確実性を恐れず、
変化に対して柔軟に対応し、自律的に行動できる方
・泥臭く実行部分まで入り込み、
細部を把握しオペレーション改善に繋げられる方
・経営層のメッセージを理解し、
自分の言葉で現場に落とし込むことができる方
・組織の成長と拡大に対するバリューを創出できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 渋谷区
- 勤務時間は
- 9:00~18:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- ・家賃補助（月2万円/ご自宅の最寄り駅が恵比寿駅より2駅以内）・新規事業提案制度 ・ナレッジ共有勉強会・書籍購入代補助 ・恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店等の割引特典あり・リフレッシュスペース ・オフィスコンビニ・ITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）加入
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日（土日祝休み）・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・ゴールデンウィーク ・シルバーウィーク ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後/育児休暇（実績あり）
- どんな選考プロセスか
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書類選考 → 面接1～2回 ＋ SPI → 内定
※上記フローは変更になる可能性がございます。
※面接1回の場合／最終選考は「対面必須」になります。
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掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.CDS-583635
