- どんな仕事か
-
本ポジションでは、事業成長に必要不可欠な採用計画立案～実行までといった、経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある
業務をご担当いただきます。経営陣と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが当社採用チームの役割です。
建設DXを牽引し事業を拡大してきた当社ですが、今後の事業計画や展開を踏まえて、採用力強化が必要不可欠なタイミングです。
チームが大きな成果を生み出すために、さらに強力な仲間の参画をお待ちしています。
ぜひ手腕をふるって、より強固な採用チームを牽引してください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の策定および実行：・必要な人材要件の明確化、ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定
・採用プロセスの最適化および改善、候補者体験の向上
・採用プロセスの管理：・採用チームのメンバーや面接官と密接に連携し、効果的な面接プロセスの実現
・データ分析とレポーティング：・採用活動に関連するデータ収集・分析、採用プロセスの改善
・採用コスト、応募者数、採用率などKPIの設定、目標達成に向けた施策の実行
・業務効率化とテクノロジーの活用：・採用管理システム（ATS）やデジタルツールの活用
・新しい採用手法やテクノロジーの導入を検討、チーム全体での利用促進
上記を含め、当社の採用活動においてリーダーシップを発揮し、組織およびメンバーの成長と成果を牽引いただきます
【このポジションの雰囲気・特徴】
・採用戦術を実行し、ブラッシュアップを繰り返し成果を求めるアクションをメンバー自らが実行しております
・様々なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが集まっています。
・経営陣や部長陣を含め、他部署とも密なコミュニケーションで業務を推進していきます。
・コーポレートデザイン室の管掌役員とともに将来のスパイダープラスを担う重要なポジションとなります。 - 求められるスキルは
-
必須 ・採用経験5年以上
・チームを率いて採用におけるKPIを設定、達成するリーダーシップ
・候補者やエージェントとの交渉、社内外の
ステークホルダーとの連携を牽引するコミュニケーション能力
・採用に関するデータを分析し、効率的なソリューションを立案する能力
・変化が激しい環境で柔軟に対応し、問題を迅速に解決する課題解決力
【求める人物像】
・「人と組織」へのアプローチから事業を成長させることへ魅力を感じている方
・情熱を持って事業に取り組み周囲を巻き込める方
・他者との意見交換や双方的なフィードバックに対して前向きな方
・社内外問わずステークホルダーを牽引できる方
・組織トレンドを読み、先手を打てる方
・変化を楽しみ、新しい方法でステークホルダーを牽引できる方歓迎 ・採用管理システム（ATS）やデータ分析ツールなどの
最新技術を使いこなせる能力
・採用だけでなく、採用後のオンボーディングや
人材育成にも積極的に関わったご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 港区
- 勤務時間は
- 9:00~18:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
-
役職手当、出張手当、確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）、社員持株会制度あり
ベネフィット・ワン、健康診断、インフルエンザ予防接種
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／■年次有給休暇※半休、時間有休での取得可能 ■生理休暇 ■その他特別休暇（産前産後、介護等）
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→一次面接→適性検査＋最終面接
※選考回数が変更になる場合がございます。
NEW
掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.CDS-576383
