どんな仕事か: プロダクト/エンジニア職種の採用人事として以下業務をお任せします。
- 各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
- 各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における
　母集団形成の戦略立案～実行
- 候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む）
- 採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行
- エンジニア：Backend Engineer、Frontend Engineer、iOS Engineer、
　Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager
- プロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー
- データ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニア
HR本部・中途採用G・プロダクト採用チームへの配属になります。
プロダクト採用チームでは様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、それぞれの強みを活かして活躍しています。
求められるスキルは: 必須以下、いずれかの経験をお持ちの方
- プロダクト/エンジニア職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用）
- 中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上
- 採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくは候補者集客経験
- プロダクト/エンジニア職種向けの勉強会の企画や採用ブランディング支援の経験

歓迎 - データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画～実施
・リードをした経験
- 採用ブランディング・採用広報の推進経験
- 採用オペレーションの構築/改善経験

求める人物像
- 同社のミッション、社会貢献性の高い事業に
　共感していただける方
- 物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながら
　コミュニケーションをとるのが得意な方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 従業員持株会、ダブルタイミーデイ、書籍購入、セミナー費用補助、部活動、チームビルディング、結婚祝い金、リモート勤務可（※原則週3日出社）
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→最終面接
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）

プロダクト/エンジニア採用担当

人事（採用・教育など）