どんな仕事か: 【役割】
- プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善
- 組織の目標管理（OKR・MBO等）の設計と運用全体のリード
- 採用戦略の立案と実行支援
- 組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援
- VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進
【仕事内容】
- プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計
- メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用
- プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映
- 組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築
- 1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行
- VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施
求められるスキルは: 必須 IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験
想定のご経験
人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験
目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験
定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験
組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験
多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験
プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種理解

【こんな人と働きたい】
- タイミーのミッション「はたらくを通じて人生の可能性を広げる」に共感し、
　人・組織の可能性に向き合える方
- 自走して課題を発見し、その課題を属人ではなく仕組みとして解決することが好きな方
- プロダクトや技術に対して理解と愛着を持って、プロダクト組織の在り方を真摯に考えられる方
- 現場と経営の間に立ち、双方の言語や意図を翻訳・接続できるコミュニケーション力がある方
- 抽象的な問いに向き合いながらも、現場と並走して実行しきる粘り強さがある方

歓迎 - エンジニア、エンジニアリングマネージャー、
　プロダクトマネージャーなどの経験
- 定量・定性データを用いた組織分析や
　人事施策の提案・運用経験
- 採用計画の立案やスキルマップ設計など、
　採用戦略の上流工程への関与経験
- 人事制度設計（評価・報酬・等級など）の
　プロジェクト参画またはリード経験
- 組織開発・マネジメント層の育成に関する
　プログラム設計・導入経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1250万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　一次面接　→　二次面接　→　最終面接
※面接は3回を予定（変更となる場合があります）

HRBP（エンジニアリング・プロダクト領域/チームリーダー）

人事（採用・教育など）