どんな仕事か: - 各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
- 各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集形成の戦略立案～実行
- 候補者体験向上の施策（フォロー・クロージング含む）
- 採用ブランディング・リファラル施策の実行

- 中途採用戦略の立案・実行（採用計画策定、KPI設定、手法選定、進捗管理）
- メンバーマネジメント（OJT・フィードバック・採用プロセス標準化）
- ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス、制度設計・データ分析・報告）

- フィールドマネージャー採用戦略の設計・実行・改善
- 説明会設計、採用チャネル運用、CRM整備などオペレーション効率化
- 業務委託メンバーのマネジメント・チーム体制構築
- 採用計画・KPI設定・進捗管理
求められるスキルは: 必須 - 事業会社における、下記いずれかの中途採用担当経験（2年以上）
- エンジニア採用
- 営業職/年間数十名以上の採用
- 現場職（例：介護・医療・保育・製造・物流・SESエンジニア採用など）の
　年間数十名以上の採用
- 上記もしくは、新卒採用担当として、
　年間数十名規模の採用を計画的に推進した経験をお持ちの方

歓迎 - 採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験
- メンバーマネジメントのご経験
- HRBPのご経験
- エンジニア採用の豊富なご経験
- スタートアップ企業での中途採用のご経験
- 定量的な目標に対し、
課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績

求める人物像
- HRBP的視点で現場と連携し、
　事業に寄り添った採用ができる方
- エンジニア採用経験を活かし、
候補者体験や採用戦略の改善に取り組める方
- 年間40～50名規模の中途採用経験
- シニア・ハイレイヤー層採用経験
- チームや事業の目標に対して主体的
　にPDCAを回せる方- 現場職
・大量採用ポジション
（介護・医療・保育・製造・物流・SESなど）の採用経験
- 年間数十名規模の採用を自走して推進した経験
- 採用プロセス設計
・改善やチームマネジメント経験がある方歓迎
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接(現場責任者)→最終面接(部門責任者)
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）

【採用担当/オープンポジション】中途採用リーダー候補

人事（採用・教育など）