- どんな仕事か
-
■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、
エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。
【具体的な業務】
・エンジニア組織設計（戦略策定～推進、事業/プロダクトとの連携）
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
・採用戦略の立案、推進
・テックブランディングの推進
【求める役割】
・技術部門の組織構造や人材マネジメント最適化によるチームの生産性向上/成長促進
・エンジニアのキャリアパス構築や育成による人材の確保/定着
・社内外での技術発信やイベントへの参加/登壇を通じた、組織の知見や評価の向上 - 求められるスキルは
-
必須 ・エンジニア組織のピープルマネジメント経験（1on1/目標設定/評価）
・エンジニア採用へ貢献した経験
【はたらく魅力】
★市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業
音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。
toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。
★30人の組織から、業界トップを狙う組織へ
意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。リーダー層として、事業・組織をつくる
★ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」
日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、社会に実装していく。
【同社の魅力】
★経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。
★日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う
世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。
★IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る
Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。
歓迎 ・データを用いた仮説検証、グロースモデルの作成や運用経験
・最適なUXを生み出すための要件や、
UX上の目的を達成するためのKPI導出
・UI設計タスク、課題や仮説・アイディア発見のための
調査・評価タスク、施策や設計のアイディアを試すための
評価・検証タスクを主体的に実行した経験
【求める人物像】
・Voicy Mind及びビジョンへの共感
・サービスやプロダクト、ユーザードリブンな開発思考の方
・短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている
・守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 渋谷区
- 勤務時間は
- 10:00~19:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円～1600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
-
・社会保険完備・関東ITソフトウェア健康保険組合・自社サービス利用手当・ピアボーナス制度・入社1/2/3/5周年アニバーサリーイベントや休暇・ベビーシッター補助制度
・近距離手当（3km圏内であれば交通費が月額固定3万円）・部活動多数・税制適格ストックオプション - 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制(土・日)、祝日・有給休暇 入社初日付与・冬季休暇、リフレッシュ休暇（夏季含む時季自由取得）アニバーサリー休暇、慶弔休暇、特別休暇・産前産後休暇、育児休暇、介護/看病休暇（男性育休取得率100% / 女性含め実績4名）
- どんな選考プロセスか
-
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※上記フローは変更となる可能性がございます。
NEW
掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.CDS-601013
