- どんな仕事か
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同ポジションは社内会議をはじめとする日常の業務コミュニケーションに入り込み、実態に即した効果的な変革の仕組みを企画し、
組織の習慣として根付かせていきます。特に、組織の結節点である管理職への働きかけを中心に組織の行動変容を促していきたいと考えています。
導入して終わりではなく、運用定着の支援も行い確実な変化を実現していくミッションです。
【業務詳細】組織の現状確認と課題把握／改善施策の企画・立案（※ChatGPTやGeminiなどのAIを活用した打ち手を検討中です。)
施策実行の伴走支援、モニタリング／ベストプラクティスの抽出および再現性のある形への仕組化
管理職への能力開発の実行（1on1、戦略思考、仮説思考、評価、フィードバックなど）
【魅力＊＊】・AIを活用した先進的な組織開発の実践が行えます。
・自らの影響力で組織にポジティブな変化を生み出す達成感を得られます。
・会社史に刻まれるエポックメイキングな転換点の立役者になれます。
【組織構成】取締役1名、兼任マネージャー1名、担当3名、業務委託1名 - 求められるスキルは
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必須 ・組織変革プロジェクトへの参画経験
・自ら現場に入り込み、実践的に課題解決に取り組む推進力と実行力
【求める人物像】
・課題解決への情熱：問題意識を持ち、本質的な改善に意欲的に取り組める方
・粘り強さ：組織変革は一朝一夕には実現しないことを理解し、地道な努力を続けられる方
・影響力：自らの行動を通じて周囲を巻き込み、ポジティブな変化を生み出せる方歓迎 ・広告業界での事業部門での実務経験があり、
事業部の課題を理解できる方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 渋谷区
- 勤務時間は
- 10:00~19:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- ■住宅手当（3万円/月 ※条件有） ■インセンティブ制度 ■役職手当 ■子供手当 ■確定拠出年金 ■結婚祝金 ■出産祝金 ■永年勤続表彰制度■ランチ手当（提携弁当サービスの割引利用） ■スポーツクラブ手当（同ビル内のスポーツジムを割引価格で利用可能） ■改善案手当（良い改善案を採用されたら支給）■ワーケーションサポート制度 ■書籍手当（書籍購入費用の半額を補助） ■入社研修制度、メンター制度 ■研修制度、役職者外部研修 ■社内表彰制度、報奨制度（月間MVP、年間MVPなど）
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（2日間）
■年末年始休暇（年度によって異なる。5日間は確約） ■有給休暇 ■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■骨髄ドナー休暇制度 - どんな選考プロセスか
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(1)書類選考 (2)一次面接（面接官：人事MGR1名） (3)二次面接（面接官：人事本部長１名）＋WEB適性検査
(4)最終面接（面接官：代表1名）＋リファレンス ※状況により変更となる場合があります。
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掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.CDS-597215
