どんな仕事か: ◆株式会社PeopleXとの合弁会社として事業の成功を支援する戦略HRパートナー「株式会社ピープルアンドデザイン」を設立いたしました。
　今回は立ち上げメンバーの募集です。主に「株式会社ピープルアンドデザイン」のCOOとして事業進捗に必要な業務の業務執行を統括いただきます。
　併せて組織マネジメントからクライアントワークをご担当いただきますが、事業立ち上げの仲間として、クライアントワークに軸足を置きつつ、
　HR領域に関わるソリューション開発など、事業開発における様々な領域に挑戦いただきたいと考えています。

【業務内容】HR事業の事業トップとして事業と組織のマネジメント　／　市場環境を踏まえた自社の競争優位を磨き、中長期での成長戦略の立案と推進
　　　　　　事業戦略、事業企画の推進など、事業マネジメントを通じて事業計画達成に導く　／　採用と育成を含む組織づくり
　　　　　　組織課題ソリューションの営業をトップとして牽引　／　SaaSプロダクトの営業、ソリューション営業をトップとして牽引

▼ 以下、クライアントワークとしての業務内容となります（一例）
　人材開発やマネジメント開発の策定、研修のデリバリー　／　エンゲージメント向上策の策定、タレントマネジメントの導入支援
　人事システムの構想策定および人事業務プロセスの改定　／　採用戦略や運用オペレーションの設計、データ分析～改善策の考案・実行
　組織・人事課題の課題分析と解決策の提案
求められるスキルは: 必須・人・組織に関わるコンサルタント事業の事業マネジメント経験
・ピープルマネジメント経験/採用経験
・P/Lマネジメント経験
・アントレプレナーシップ
・修羅場を経験して突破した経験

【やりがい】
執行役員として、事業全体に大きな影響を与える仕事をお任せします。
創業経営者とダイレクトにコミュニケーションを取りながら事業を推進いただけます。
クライアントの組織課題に対して自ら0から企画し、エンタープライズ企業部
長クラス以上の役職者に直々に提案をすることが可能です。
リカーリング型の事業と人月型のモデルMIXで事業でシナジーを生み出し、
スケールさせていく経験を積むことのできるポジションです。

歓迎・上場企業での事業マネジメント
・HR領域のSaaSプロダクト事業マネジメント経験
・採用・人事・組織開発いずれかのコンサルティングの経験
・エンタープライズ企業への営業経験
（もしくは部長クラス以上への営業経験）
・人事責任者（CHROなど）
　または人事コンサルティングのマネジメント職の経験
◆求める人物像
・スタートアップの急速な
　環境変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
・会社の立ち上げにおいて
　主体的かつ能動的に多岐にわたる業務に取り組める方
◆使用ツール
・コミュニケーション：Slack
・顧客管理：スプレッドシート
（SFAやMAの導入もお任せします）
・議事録管理：notion
・オンラインホワイトボード：Strap
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1500万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ▼交流支援：社員間のコミュニケーション促進のため、月額5,000円の社内サークル制度や1,500円のランチ補助を提供します。また、自社プロダクト『Strap』を無償利用可能です。▼慶事・弔事：慶弔休暇・見舞金を支給。▼スキルアップ支援：副業可、語学学習補助、資格取得支援、本読み放題など多彩な制度を用意。▼ライフイベント支援：マタニティ関連補助、出産手当金、育児復帰見舞金、各種休暇・勤務形態変更、介護支援、ベビーシッター券利用可能。▼病気・怪我：インフル接種補助、感染症休暇、傷病見舞金、オンライン診療サービス等充実の制度あり。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／生理休暇・3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能)・子の看護休暇：最大年5回の特別休暇・キッズデイ休暇：最大年2回の特別休暇・ファミリーサポート休暇：最大年5回の特別休暇 (介護・看護・不妊治療を目的に利用可能)
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（複数回）→内定（オファー面談）
※詳細は面接に進まれた方にお伝えします

【CEO直下】株式会社ピープルアンドデザインの執行役員（COO候補）

経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド