- どんな仕事か
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◆同社の採用活動は、各事業部のHiring Managerと密接に連携しながら進めるスタイルです。
リクルーターは単なる採用担当ではなく、採用全体を俯瞰しながら、経営と現場をつなぐ「ハブ」として、採用の成功にコミットします。
また、候補者一人ひとりに誠実に、そして熱量を持って向き合い、CSCの魅力を自分の言葉で伝え、
ミスマッチのない採用体験を設計していくことも重要な役割です。
顧客にも、仲間にも、まっすぐに向き合いながら、CSCの未来をつくっていく。私たちは、日々そういった意識をもって取り組んでいます。
【業務内容】
入社後は中途採用業務を中心にお任せします。
業務の幅を広げながら、人事全般の知見を獲得していただき、最終的にはHRBPとしてご活躍いただくことを期待しております。
〇採用
・採用戦略・戦術の企画/立案 ・採用媒体の運用/改善/企画
・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応など)
・進捗状況に合わせた採用施策の実施 ・候補者面談/面接
〇その他
・採用ブランディング施策の企画（採用イベント、採用広報等） ・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
その他にも「より良い組織」を創るために必要となる業務をお任せします。 - 求められるスキルは
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必須 ◆以下、いずれかに該当する方
・事業会社でのエンジニア採用のご経験（2年以上）
・人材紹介会社での、エンジニア職種を中心とした法人営業（RA）経験
・エンジニアとしてのご経験をお持ちの方
・IT営業経験者
※エンジニア、IT営業経験者の場合は、採用実務未経験でも可）
歓迎 ・IT業界での人事経験
・数値分析に基づいたアクション管理を行った経験
・採用広報を目的としたコンテンツ企画、発信、
メディア露出施策を立案・実行したご経験
・ベンチャー企業やスタートアップ企業でのご就業経験
・英語力（日常会話レベル以上） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 品川区上大崎3-1-1
- 勤務時間は
- 8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
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◆社員持株会（奨励金15%支給）◆テレワーク（頻度は業務状況等に応じて自由に設定）◆服装自由◆ウォーターサーバー完備（無料）
◆自動販売機・コーヒーサーバー完備（有料）◆PC（Windows/Mac）・スマートフォン（一部職種のみ）支給◆フリーアドレス制 - 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／◆夏季休暇3日間（7～9月で選択取得可）◆年末年始休暇9日間（直近の実績12月28日～1月5日まで）※2019年～2020年にかけて
◆有給休暇は入社後6ヶ月経過後に10日間付与（入社半年経過後から1年ごとに勤務状況に応じて支給日数が決まります。最大20日）
◆特別休暇＝「子の看護休暇」等の就業規則に定めたものになります。 - どんな選考プロセスか
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書類選考 →一次面接→最終面接→ 内定
※上記フローは変更になる可能性もございます。
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掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.CDS-608861
