どんな仕事か: 【業務内容】
お客様の人事制度構築を支援する新サービス/組織の立ち上げをおこなっていただきます。

・新規事業の立ち上げに関わる戦略立案、実行
・人事制度構築/改訂支援（評価制度、報酬制度、等級制度）、人事データの可視化/データ活用支援、
　組織サーベイの設計/分析、サクセッションプラン策定の企画/推進
・お客様の経営課題解決に向けたソリューション提供
　コンサルティングプランの立案のためのオペレーション構築
・プロジェクトマネジメントおよびチームメンバーとの協業
・事業拡大に向けた新たなサービスラインの構築（研修企画/実施、採用、労務、エンゲージメント向上　など）
求められるスキルは: 必須【必要条件】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・HR領域のコンサルティング経験（3年以上）
・HRBPや人事責任者経験
・プロジェクトマネジメント経験

【求める人物像】
・同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
・個人よりもチームで成果を上げることを楽しめる方
・お客様の声を反映したサービス作りをしたい方

歓迎【歓迎条件】
・HR関連ソリューションの営業経験
・スタートアップやベンチャー環境での経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区
勤務時間は: 0:00~0:00/※0時間
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1500万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 確定拠出年金制度、カオナビ従業員持株会、産前産後休暇制度、育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）、屋内喫煙可能場所あり、ハイブリット勤務(可能な場所は原則日本国内の自宅のみ)、スーパーフレックス（1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり）、スイッチワーク（中抜け可能　役所や病院、お子様の送り迎えなど都合に合わせて調整可能）、±20時間(月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能)、テラコヤ(社員主催の勉強会)、ドウジョウ(ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修)、副業可能、ハンズアップ制度(半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能)
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制(土日祝)、年次有給休暇、カオナビ休暇（3日間・通年）、年末年始休暇、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接選考（2回）→内定
※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。
※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。

新規事業推進（人事制度構築領域）

人事制度・企画