どんな仕事か: クリエイティブ部門は、2024年5月より本格始動いたしました。同社は「お客様の課題を共に解決するパートナー」として、
UI/UXデザインを軸に、DX推進や新規事業立ち上げなどクライアントワーク中心のプロジェクトを数多く手がけています。
上流の課題定義から要件整理、情報設計、デザイン制作、開発ディレクションまで、一気通貫で支援できる体制を構築しており、
お客様と二人三脚で新しい体験を創り出すことを大切にしています。
【業務の一例】　　・クライアント企業の新規・既存サービスのUI/UX設計　　・サービスをスケールさせるためのUI/UXの改善提案
　　　　　　　　　・SaaSプロダクトのUIデザイン/プロトタイプ作成　　　　・WEBマーケティング領域からデザイン提案
　　　　　　　　　・立ち上げ間もない部門の組織つくり、文化形成　　　　　・若手デザイナー/UI/UXデザイナーの育成・サポート・マネジメント
　　　　　　　　　・部門としての新たな取り組み（評価・人事制度、教育・研修制度など）
その他、リーダー向け自社メディアLEADERSを始めとした当社のプラットフォーム基盤づくりや
サービスブランディング向上のための施策、次期リーダーの育成等をお任せしたいと考えております。
【プロジェクト例】ー◇建設業向け新規サービス開発案件
　　　　　　　　　　　→プロダクトの立ち上げからグロースまで一気通貫で担当
　　　　　　　　　　◇人材サービス会社のLP制作
　　　　　　　　　　　→サービスサイトの企画立案からUXリサーチ、ディレクション、制作、運用まで担当
　　　　　　　　　　◇自社サービスStarTeamのデザイン設計
　　　　　　　　　　　→機能の要件決め、ワイヤーフレームの作成、デザインまで担当
求められるスキルは: 必須【下記いずれか必須】
Webアプリorシステム／UIUXデザイン領域の実務経験3年以上
（事業会社・制作会社・代理店問わず）
プロジェクト内での進行管理・クライアント対応の経験
チームでの制作・PDCA経験（個人完結でない業務）
自ら課題を発見し、改善提案まで行った経験
Figma・Googleスライド・Notion・AIツールのいずれかを業務で利用した経験

【希望に合わせたキャリア形成可能】
入社後のキャリア形成に対する取り組みとして、下記テーマで取り組んでいます。
UI/UXデザイナーとしての成長ロードマップ構築
UI/UXデザイナーの後進育成勉強会
資格取得に向けた顧客提供価値の向上、セルフブランディング強化
社内環境や組織の改善

【特色】
1人1人の裁量が大きい
意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能
UI/UXのスキルアップが目指せる

歓迎【あると望ましい】
BtoB／BtoCいずれかの
Webサービス・アプリ運用経験
マーケティングKPI（CVR・LTV・CPA等）に携わった経験
UXリサーチ・ワークショップ設計・要件定義経験
チームリーダー／メンター経験
生成AI（Gemini／ChatGPT／Figma AIなど）の活用実績

【求めるスタンス・マインド】
構造思考：「なぜ」を考え、再現可能な仕組みを設計できる
言語化力：意図・背景・判断を整理して伝えられる
共創力　：チームで成果をつくる姿勢。議論を歓迎できる
学習欲　：ツールや概念の変化に柔軟で、AI／新技術を楽しめる
バランス感覚：戦略・クリエイティブ・実装の間を橋渡しできる
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 深夜勤務手当、休日出勤手当、資格取得手当、新入社員紹介手当、ランドセル手当、役職手当、長期勤続手当
グローバルホリデー、プラスリード制度、GTG チャレンジ制度、社内勉強会
部活動、年次優秀社員/チーム表彰制度、企業型確定拠出年金、各種イベント(BBQ 等)、関東ITソフトウェア健康保険組合加入
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／・完全週休2日制（土・日）、祝日・年次有給休暇（初年度10日、最大20日）、産前・産後休暇、育児休暇、新入社員特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（採用リーダー）→最終面接（事業部長／現場部長）→内定
※上記フローは変更になる可能性もございます。

上流UIUXデザイナー【事業部長直下の新組織／UXの視点から事業やサービスを成長させるデザイナー】

デザイナー（Web・モバイル・ゲーム関連）