どんな仕事か: 【業務詳細】
産業界や各企業が抱える課題を解決すべく、以下の業務に取り組んでいただきます。
・企業の人材育成または組織力向上に関する課題解決を支援するための研修の開発
・ものづくりの現場を活性化するための研修、大規模カンファレンスの企画
・人的交流による学び、気づきを促進する催事等の企画プロデュース
・ビジネスパーソンのスキル向上につながるセミナーの開発

案件の獲得/営業だけではなく、研修の企画から運営までを一貫して担当いただきます。
■新規顧客開拓と既存顧客のフォロー
　最新のマーケティングオートメーションをはじめ、小会のブランドを活かしたダイレクトセールス、テレマーケティング、
DM等の手段で、新規開拓及び既存顧客との取引拡大を実施
　※飛び込み営業のような営業スタイルではありません。
■研修、カンファレンス等の提案、企画、運営
　以下のような流れで顧客、関係者へのヒアリングや企画提案、実施における準備、運営をいただきます。
　国内だけでなく、グローバルな企画の可能性もあります。
・解決したい課題ヒアリング/ディスカッション（人事担当者/人事部長・役員クラス）
・企画/プランニング/提案
・講師依頼/コンテンツ制作（講師対応）
・進行管理/ディレクション
・振り返り/課題ヒアリング
求められるスキルは: 必須・BtoB業態での提案型営業経験がある方
・事業会社での就業経験
※同会は産業振興のため、また経営革新の推進機関として事業活動を行っているため、
　事業会社での様々なご経験をポイントに置いております。

歓迎・人材開発部門のご経験がある方
・製造業（開発/生産/生産技術/生産技術）で業務経験のある方
・事業企画・経営企画・営業企画の経験がある方
・社内外の人が関わるプロジェクトを推進された経験のある方
・プロジェクトのPDCAを適切に回せる方
・改善活動で成果を出したことがある方
・ウェブ,IT作業に抵抗感なく作業できる方
・ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
・変化する社会・顧客に対して先見性を
　持った試みを実践しようという意欲のある方
・立場や考え方の違いを超えて積極的に対話し、
　信頼関係を築ける方
・リーダーシップを発揮し、
　事業の発展・拡大・開発を主導する行動力のある方
・「ひとづくり」「ものづくり」で
　社会を変えたいと本気で考える方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:00~17:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ■育児・介護に関する支援制度■短時間勤務制度■産休・育休制度■時差出勤制度■副業制度■フリーアドレス制（部門ごとにエリア指定あり）
■水曜日はノー残業で18時消灯,屋内全面禁煙
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／■年間124日（内訳：土曜、日曜、祝日）■有給休暇（入社時に15日付与。年間平均取得日数18.2日）
■その他年末年始休暇、慶弔休暇、創立記念日、リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、55歳時）
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　1次選考　→　最終選考　→　内定
※上記フローは変更になる可能性がございます。

企画営業/人材育成（東京・ソリューション）未経験可

商品企画・開発