どんな仕事か: 当会は、顧客の重要課題である「人材育成」「組織開発」に関わる研修・調査・各種催しを企画、実施して社会人教育を行っています。
企業固有の課題の解決に向けたソリューションを提供しています。企業の責任者へのヒアリングなどを通して、
顧客ごとのニーズにあったオリジナルの企画を策定していただきます。自社のリソースに閉じず、顧客の課題解決をゴールとして、
必要に応じて第一線の著名なコンサルタントや大学教授などの有識者とコラボレーションする企画を実施する場合もあります。
案件の獲得/営業だけではなく、研修の企画から運営までを一貫して担当いただきます。
■新規顧客開拓と既存顧客のフォロー
　最新のマーケティングオートメーションをはじめ、小会のブランドを活かしたダイレクトセールス、
テレマーケティング、DM等の手段で、新規開拓及び既存顧客との取引拡大を実施
　※飛び込み営業のような営業スタイルではありません。
■研修、カンファレンス等の提案、企画、運営
　以下のような流れで顧客、関係者へのヒアリングや企画提案、実施における準備、運営をいただきます。
国内だけでなく、グローバルな企画の可能性もあります。
・解決したい課題ヒアリング/ディスカッション（人事担当者/人事部長・役員クラス）
・企画/プランニング/提案
・講師依頼/コンテンツ制作（講師対応）
・進行管理/ディレクション
・振り返り/課題ヒアリング
■研修企画例
顧客の課題：ものづくり部門の次々世代リーダー育成の成果が期待するレベルに達していない。
課題に対する提案：半年以上の定期実施プログラムを企画・提供し、ものづくり部門のビジョン・ありたい姿の検討、課題探求力を改善。
当プログラム参加者の選抜者を更に他者交流のある公開型長期コースへ派遣。
当会の提供価値：全社の課題深堀、社外との交流・視察機会、
上司を巻き込んだプログラムとすることで社内外に視野を広げ視座を高めて参加者の意識変革を促した。
【具体的な研修の企画事例】
・階層別研修（トップマネジメント研修、次世代リーダー育成など）
・機能/テーマ別研修（事業開発、組織開発、ロジカルシンキング、ダイバーシティ推進、マーケティング、グローバル人材育成など）
求められるスキルは: 必須以下のいずれかに該当する方
・人材育成や研修の企画提案経験3年以上
・生産管理や生産技術、品質管理等の製造現場業務および顧客折衝業務の両方が2年以上ある方
・製造業における研修企画経験のある方
・事業会社での就業経験
※同会は産業振興のため、また経営革新の推進機関として事業活動を行っているため、
　事業会社での様々なご経験をポイントに置いております。

歓迎・上記経験をお持ちでかつ、
　今後は産業の発展や顧客の
　成長にむけてその経験を活かして行きたい方
・研修、カンファレンス等の提案、企画、運営のご経験のある方
・社内外の人が関わるプロジェクトを推進された経験のある方
・プロジェクトのPDCAを適切に回せる方
【求める人物像】
・変化する社会・顧客に対して先見性を
　持った試みを実践しようという意欲のある方
・立場や考え方の違いを超えて積極的に対話し、
　信頼関係を築ける方
・リーダーシップを発揮し、
　事業の発展・拡大・開発を主導する行動力のある方
・自身の経験と知識、
　組織の力を掛け合わせることで社会貢献をしていきたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:00~17:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ■育児・介護に関する支援制度■短時間勤務制度■産休・育休制度■時差出勤制度■副業制度■フリーアドレス制（部門ごとにエリア指定あり）
■水曜日はノー残業で18時消灯,屋内全面禁煙
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／■年間124日（内訳：土曜、日曜、祝日）■有給休暇（入社時に15日付与。年間平均取得日数18.2日）
■その他年末年始休暇、慶弔休暇、創立記念日、リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、55歳時）
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　1次選考　→　最終選考　→　内定
※上記フローは変更になる可能性がございます。

企画営業/人材育成（東京・ソリューション）

商品企画・開発