- どんな仕事か
-
積極的なM＆A(累計30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、人事企画として、短期・中長期の人事戦略立案～実行までお任せします。
＜具体的には＞ ※スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。
◆短期・中長期期の人事戦略立案・提案・実行 ◆人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案
◆組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ◆M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務
◆グループ会社HRBP業務 ◆新卒・中途採用の戦略・戦術立案 等
【仕事の魅力】 ・経営推進部は、経営戦略の中でも組織戦略を担う部署であり、攻めの人事アクションが求められています。
また、取締役直下の部署であり、経営陣や事業責任者とのコミュニケーションが多く、裁量が大きい環境です。
・プライム上場企業でありながら非連続な成長を続けるベンチャーであり、スピード感を持ち業務にあたることが可能です。
また、制度や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズであり、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。
・M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。
グループ経営においては「カルチャーコングロマリット」を掲げており、グループ会社のカルチャーや制度を尊重しており、
採用・制度・人材開発等連携を強めております。 - 求められるスキルは
-
必須 以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上)
※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画
・事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験(3年以上)
・人事組織領域でのコンサルタントのご経験(3年以上)
【求める人物像】
・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方
・リーダーシップを持って業務を推進していただける方
・自身の裁量を拡大していきたい方歓迎 ・IT業界における業務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 港区
- 勤務時間は
- 10:00~19:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- 社員紹介採用インセンティブ制度、副業制度（※社内規程あり）／勉強会の開催／メンター制度／MVP表彰制度／キャリアアップ支援制度／関東ITソフトウェア健康保険組合／ベネフィットステーション／在宅勤務制度（月8回まで在宅勤務可）／従業員サーベイ／リフレッシュ補助制度（Napping Minites）／誕生日プレゼント／ファミリーサポート特別休暇（家族行事）／社内コミュニケーション費用補助制度／服装自由／健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度／ピアボーナス制度
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／年次有給休暇（時間単位での取得も可能）、特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間 ※2024年度）
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→ 一次面接 → 適性検査＋最終面接 → 内定
NEW
掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.CDS-569794
