どんな仕事か: グループ各社が利用するインフラ環境において、サービス導入に関わるプロジェクト推進が主な業務です。
【主な業務】
[プロジェクト推進業務]: インフラサービスの導入に関わり、計画から実行まで管理します。
　　　　　　　　　　　具体的には、プロジェクト計画、スケジュール作成、タスクの割り当て、成果物のレビュー、
　　　　　　　　　　　関係者との交渉・調整、進捗管理、ベンダーコントロールを担当します。
[想定するプロジェクト]: 百万単位から億単位まで、幅広いプロジェクトがあります。期間や人数も様々ですが、
規模に応じて複数のプロジェクトを推進していただきます。基本的には PM を担当していただき、
社内のサービス担当者やベンダーが設計・構築・設定などの実務を行いますが、
一部プレイング対応をお願いする場合もあります。
【特徴】ヘルスケア業界に求められる安全性、堅牢性を維持しつつ、
業務効率化も実現するためにゼロトラスト、SSE、XDR や AI など
次世代技術を多く取り入れた環境の維持・運用に携わることができます。
また、新たなサービスの企画・提案にも携わっていただきます。
求められるスキルは: 必須・以下いずれかのインフラ環境または SaaS サービスの設計・構築・運用経験
‐Microsoft 系(認証基盤、グループウェア、アプリケーション)
‐運用系アプリケーション(資産管理システム、MDM、セキュリティ関連)

・数名のメンバを率いるチームリーダー、プロジェクトリーダー、
プロジェクトマネージャー経験

【環境】
OS 　Windows Server、Linux 系
N/W 　SASE、NW-Switch、Fire Wall、Proxy、DNS
ツール/ソフト/MW 等　　Microsoft Exchange、Microsoft SharePoint
仮想化技術　 VMware、VMware-VDI（VMware Horizon）
クラウド　Microsoft 365（Office 365）、Microsoft Azure、
　　　　　 AWS（Amazon Web Services）

歓迎・インフラにおけるサービス設計の経験
・ベンダーコントロール、
　社内部門等との調整業務の経験

【求める人材像】
・自ら考えて計画し実行できる方
・論理的思考ができる方
・コミュニケーション能力がある方
・少なくとも一つのインフラ技術領域に精通している方
・IT 経験 5 年以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 吹田市
勤務時間は: 9:00~17:30/※7時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 住宅手当（一人住まいの場合(扶養家族無) 1万円/月、扶養家族がいる場合2万円/月）、家族手当（扶養の配偶者がいる場合1万円/月、同居の扶養家族がいる場合一人につき5千円/月）他、必要な経験に記載。
EPSグループ退職金制度（確定給付企業年金(DB)）／選択制企業型確定拠出年金(DC)／資格取得奨励制度、教育研修制度／
慶弔贈与金／テレワーク制度／ノー残業デー（毎週水曜日）／カジュアルフライデー／クラブ活動／EAP相談室
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制(土日)、祝日、年次有給休暇（入社日より付与）フレキシブル休暇（年5日間取得可能）年末年始（7日間）
EPSグループ創立記念休日、リフレッシュ休暇、裁判員休暇、子のイベント休暇（無給）、子の看護休暇（無給）、介護休業・休暇（無給）
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　一次面接（オンライン）：センター長、部長、グループマネージャー　
→　二次面接（対面）：管掌執行役員　→　内定・条件提示
※「サインアップボーナス（一定の等級で採用された場合、等級に応じて最大50万円を支給）」

※大阪※（プロジェクト推進担当）インフラ構築・運用エンジニア

社内SE・システム管理