どんな仕事か: Speeeの人事部において、組織開発に関わるHRBPを担当いただきます。

▼業務詳細
　営業活動分析／最適な採用手法の検討／必要な営業トレーニングの企画
　採用のペルソナ設計／社員エンゲージメント測定と向上施策の実施／採用オーダー数の仮説立て、検証、実行
　求める人物像:仮説を立てて、検証し、実行できる人

■キャリアパス■■■■■■■■■■■■■■■■
　将来的な人事責任者（CHRO）としてのキャリアはもちろんのこと、より事業開発サイドでのキャリア開発が可能な点が特徴です。
　上述したとおり、Speeeの人事は事業責任者同等の視座が求められますので、結果的に事業側へいったとしても即活躍できるだけの
　素養を持ち合わせる必要があります。組織戦略に強みを持った事業責任者というキャリアを描くことも可能です。
求められるスキルは: 必須営業経験者（自身の営業戦略力を組織で発揮してみたい方）

求める人物像
・Speeeのカルチャー及びミッションに強く共感し、それらを社会に発信したいと感じていただけること
・変化を恐怖ではなく、「楽しむ」ことができる方
・他部署をうまく巻き込みながら一緒に成し遂げていく力
・既存の広報 / PR業務に留まらず、ゼロベースで新しい概念をつくっていきたいという方
・自ら考え抜き、手を動かし、広報 / PR業務を進化させる意志のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 六本木3-2-1
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 家賃補助（社内規定あり）、家族手当、勤続手当、結婚祝い金・出産祝い金、マタニティー健診補助
ノートパソコン支給、気分転換スペース(SpeeeCafe)、書籍購入費負担、常備医療薬有り、服装自由
福利厚生についてはこちらご参照ください：*****
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土日）、有給休暇（半年勤務後10日）、年末年始休暇、夏季休暇、パパ立会い休暇、マタニティー検診休暇
※ライフスタイルを重視した制度を多数整備してあります。
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒一次面接（現場マネージャークラス）⇒二次面接（現場リーダークラス）⇒最終面接（現場役員クラス）⇒内定
※変更となる場合がございます。

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