- どんな仕事か
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事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、労務管理、研修業務などご経験と適性に応じてお任せいたします。
ご入社後は、チームで動きつつ丁寧なオンボーディングを行いますのでご安心ください。
中長期的には、運用の見直しや新たな施策の企画を通じて、全社に影響を与えるリーダーとしての活躍を期待しています。
◎業務内容
・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善
・上記制度と連携した社内研修の運用、改善
・入退社手続き・給与計算・社会保険手続き
・勤怠管理・社会保険労務士対応
◎ゆくゆくは
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた施策の立案
・人事業務のDX化やシステム構築の推進
・社員満足度向上や成長を促進する施策の企画・運営
・経営視点からの「人的資本」活用の提案・実行
【おすすめポイント】
■全社的に、前向きで協力的な社員が多く人財が自慢です。気持ちよく仕事ができるメンバーと共に実務に取り組んで頂くことができます
■メイン業務である人事制度の最適化は、経営層との定期的な会議があり、経営者視点を養うことができます
■大きな裁量をもって仕事をすることができ、今までの自分の力を試してみたい方に最適の環境です。 - 求められるスキルは
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必須 ・人事としてのご経験1年以上
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 代々木2-1-1
- 勤務時間は
- 10:00~19:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 420万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
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出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当(月20,000円以上は給付)／保養所(健康保険組合/全国約3000箇所)／フィットネスクラブ／
健康診断、予防接種一部補助／同好会／社員総会(毎月実施)、部門ごと業務報告会(毎月実施)／社員旅行(全額会社負担)、設立記念パーティー
忘年会、オンライン交流会／資格取得支援制度、書籍購入制度／研修制度／在宅勤務・リモートワーク可／
服装カジュアルOK ／フリードリンク、飲み会サポート／引越補助（一都三県以外から入社する方を対象で引越しを必要とする場合に上限20万円支給） - 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／初年度入社半年経過時点：10日 翌年以降：11~20日（半日単位で取得可能 無制限）
- どんな選考プロセスか
- 書類選考⇒面接2回⇒内定
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掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.CDS-562077
