どんな仕事か: マネジメントソリューションズ（MSOL）のEPMO / 部門PMOサービスは、業務改革やDX推進等の変革プロジェクトを進めるにあたって、課題となり得る根本的な組織課題を解決に導くソリューションを提案、実行支援します。
企業特性や組織課題に合わせて、解決策の具体化、実行計画の策定、実行に必要な役割・機能を定義し、クライアントにとって「絵にかいた餅」や「過剰な機能」を提示することなく、必要十分な価値を提供します。
【具体的な業務内容】
- 経営戦略や中期経営計画、プロジェクトの整合性整理/整備、プロジェクトポートフォリオ最適化
- プロジェクト価値評価、優先順位付け、経営リソース配分計画の提案、投資意思決定、プロセス推進に必要な運用設計/実行
- 部門PMO、各事業部、プロジェクト/PMOと連携する為の全社的なプロジェクト推進体制の構築、
　経営層へのレポーティングや意思決定の支援等、ガバナンス機能の設計/運用
- 組織全体のプロジェクト遂行能力（ケイパビリティ）を高めるためのナレッジマネジメント、育成計画、人材配置戦略といった組織開発/人財開発に必要な施策の提案や実行
MSOLが提唱する企業の全社変革や戦略実行を支援するEPMO機能モデル（FCSL）を用いて、経営層と現場をつなぎ、プロジェクトの成功と組織力の向上を両立させる中核人財としてご活躍いただきます。
求められるスキルは: 必須 - コンサルティングファーム、SIer、事業会社等いずれかでのプロジェクト推進/管理経験
（PM／PMO）
- 経営戦略、中期経営計画、DX等に関連するプロジェクトの企画又は実行支援経験
- 複数部署やステークホルダーを巻き込みながら調整/合意形成を行った経験
- PowerPoint/Excel等を用いた構造的な資料作成スキルとロジカルな説明力

歓迎【歓迎スキル】
- EPMO/全社PMOとしての業務経験、又はそれに準ずるポートフォリオマネジメント経験
- KPI設計/モニタリング/KGI設計と改善提案の経験
- PMI（Post Merger Integration）や全社変革プロジェクトへの関与経験
- 経営管理業務のいずれかにおいて専門的な知見を持っている（経営企画/人事/経理/財務等）
- 組織開発（チェンジマネジメント/人材育成設計/ナレッジマネジメント等）に関する知見
- 英語を使った業務経験（グローバルPMO/海外拠点との調整等）
【求める人物像】
- 経営と現場の橋渡し役として、全体を俯瞰しながらプロジェクトを前進させる視座と推進力を持つ方
- 変化の激しい環境下でも本質を捉え、構造的に課題を整理し、解決に導く論理的思考力を備えた方
- 多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、巻き込み・調整・合意形成を主体的に行えるコミュニケーション力がある方
- 自身の専門性にとどまらず、チームや組織の成長にも関心を持ち、学習・共有・仕組み化を厭わない方
- 常に「なぜこのプロジェクトが必要か」「誰の価値につながるか」を意識しながら、戦略的に物事を推進できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 440万円～1300万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 子供手当て（1人目：5千円、2人目：1.5万円、3人目：3.5万円、4人目：6.5万円を毎月支給）※中学卒業まで
テレワーク手当※規程に準じる
確定拠出年金制度、関東ＩＴソフトウェア健康保険、慶弔金制度・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
メンター制度・クラブ活動補助・全社イベント・クリスマスparty・welcome会等々
※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり）
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／・慶弔・記念日・サバティカル・産前産後・育児・介護・その他就業規則に定める休暇
・有給休暇は初年度合計15日（ただし入社時期による　平均消化数は11.8日/年）
どんな選考プロセスか: 【通常選考の場合】書類選考→適性検査(1)＋一次面接→適性検査(2)＋最終面接→内定
※選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります

※2026年1月入社※【東京/EPMO】経営層と現場をつなぎ、最上流プロジェクトの成功と組織力の向

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）