- どんな仕事か
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～業務改革やDX推進等の変革プロジェクトを進めるにあたって、課題となり得る根本的な組織課題を解決に導くソリューションを提案、実行支援します～
【業務内容】企業特性や組織課題に合わせて、解決策の具体化、実行計画の策定、実行に必要な役割・機能を定義し、
クライアントにとって「絵にかいた餅」や「過剰な機能」を提示することなく、必要十分な価値を提供します。
・経営戦略や中期経営計画、プロジェクトの整合性整理/整備、プロジェクトポートフォリオ最適化
・プロジェクト価値評価、優先順位付け、経営リソース配分計画の提案、投資意思決定プロセス推進に必要な運用設計/実行
・部門PMO、各事業部、プロジェクト/PMOと連携する為の全社的なプロジェクト推進体制の構築、
経営層へのレポーティングや意思決定の支援等、ガバナンス機能の設計/運用
・組織全体のプロジェクト遂行能力（ケイパビリティ）を高めるためのナレッジマネジメント、
育成計画、人材配置戦略といった組織開発/人財開発に必要な施策の提案や実行
【魅力】
MSOLという１企業のマネジメント能力の成長を目指すのではなく、
企業全体のマネジメント能力を高めるために、EPMOという組織PMOのアプローチを特に日本企業向けに昇華させ、
広く展開していきたいと考えています。
プロジェクトの“管理”にとどまらず、企業変革を実現する“仕組みづくり”に深く関わっていただくポジションです。
- 求められるスキルは
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必須 【必要スキル／経験】いずれかのご経験（(3)(4)は両方必須）
(1)コンサルティングファーム、SIer、事業会社等いずれかでのプロジェクト推進/管理経験（PM／PMO）
(2)経営戦略、中期経営計画、DX等に関連するプロジェクトの企画又は実行支援経験
(3)複数部署やステークホルダーを巻き込みながら調整/合意形成を行った経験
(4)PowerPoint/Excel等を用いた構造的な資料作成スキルとロジカルな説明力歓迎 【歓迎スキル】
・EPMO/全社PMOとしての業務経験、又はそれに準ずるポートフォリオマネジメント経験
・KPI設計/モニタリング/KGI設計と改善提案の経験
・PMI（Post Merger Integration）や全社変革プロジェクトへの関与経験
・経営管理業務のいずれかにおいて専門的な知見を持っている（経営企画/人事/経理/財務等）
・組織開発（チェンジマネジメント/人材育成設計/ナレッジマネジメント等）に関する知見
・英語を使った業務経験（グローバルPMO/海外拠点との調整等）
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 港区
- 勤務時間は
- 9:00~18:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円～1500万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
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子供手当て（1人目：5千円、2人目：1.5万円、3人目：3.5万円、4人目：6.5万円を毎月支給）※中学卒業まで
テレワーク手当※規程に準じる
確定拠出年金制度、関東ＩＴソフトウェア健康保険、慶弔金制度・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
メンター制度・クラブ活動補助・全社イベント・クリスマスparty・welcome会等々
※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり） - 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／・慶弔・記念日・サバティカル・産前産後・育児・介護・その他就業規則に定める休暇
・有給休暇は初年度合計15日（ただし入社時期による 平均消化数は11.8日/年） - どんな選考プロセスか
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【通常選考の場合】書類選考→適性検査(1)＋一次面接→適性検査(2)＋最終面接→内定
※選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります
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掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.CDS-610725
