どんな仕事か: トランスフォーメーション推進本部では、次期中期(2025‐2027)において数多くの変革テーマの企画/立上げ/推進を予定しており、変革を一緒に推進していただける方を募集します。
＜当該領域における取り組みテーマ＞
・データドリブン経営の要となるグループ全体のマスターデータのコード設計ならびにコードマネージメント
【具体的業務内容】
データマネージメントDX推進リーダー(全社データアーキテクト)
　全社的なデータドリブン経営の実現に向け、DMBOKをベースとしたデータガバナンス＆データマネージメントの全社スキームのもと、
　全社データリーダーと共に全社的なコードマネージメントの計画・実行をデータモデル面を中心にリード。
【ポジションの魅力・特徴（仕事のやりがい、案件の特徴）】
(1)2023年にコーポレートトランスフォーメーション(社内変革)を狙って新設された柔軟性のある組織で
　業務＆ITの両面での変革を推進する機会がある
(2)トレンドであるデータドリブン経営に不可欠なデータガバナンス/データマネージメントを具体的なテーマで実践することが出来る
(3)DX推進や報告の場において経営や管理部門役員層との対話の機会が多く、経営目線での考え方を身に着けることが出来る
(4)立場的に全社最適目線で考えることが強制されるため、一段高い目線で物事を考える習慣を身に着けることが出来る
求められるスキルは: 必須 ■データモデリングの経験(概念データモデル・論理データモデル)
■業務アプリケーションのエンジニアリング/導入の経験（７年以上）
■PL・チームリーダーの経験
キーワード例：
・マスターデータマネージメント　(MDM)・データマネージメント・データモデリング・データディクショナリ

＜マインド＞
■周囲や外部の企業と連携しながら仕事を進めることができる
■自ら課題設定を行いつつ、積極的に物事を前に進めることができる
■変化に対して柔軟であり、ポジティブ思考な方

歓迎 ■PM経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:00~17:20/※7時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1150万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 都市手当（勤務地・扶養家族により異なる）、住宅手当、持家支援手当ほか
各種社会保険完備、確定拠出年金、社員持株会、在宅勤務制度など
※福利厚生施設提供サービス会社と提携しており、国内および世界各国の提携施設を優待価格で利用可能です。喫煙専用室設置。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制(土・日)、祝日（※曜日は勤務地により異なる）年次有給休暇(初年度20日)、福祉休暇(育児、家族の看護・介護目的等に利用可)
結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ連9制度（年に最低1回、9連休を取得可能）在宅勤務制度、短時間勤務制度
どんな選考プロセスか: 書類選考→現場面接（現場の部課長１～２回）→人事面接（事業部長、人事部長）＋　適性検査→内定
※選考回数は増減致します。部門によっては2次面接が省略されることがあります。

【TC】社内向け/ITアーキテクト（データエンジニアリング）

社内SE・システム管理