- どんな仕事か
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「採用」「制度設計」「労務管理」の3領域を軸に、人事戦略の立案から実行までを担っていただくポジションです。
会社全体の成長を支える土台として、人・組織づくりを推進し、事業成長を人事面からドライブしていただきます。
▼具体的な業務内容
・採用戦略の立案・実行（中途／新卒／アルバイト／業務委託 等）
・各部門と連携した人材要件の定義、母集団形成、選考プロセスの改善
・評価制度／等級制度／報酬制度などの企画・運用
・労務業務（就業規則の整備、勤怠管理、安全衛生、社会保険対応 など）
・組織開発・カルチャー醸成のための施策立案・運営
【ポジションの魅力】
・経営や事業と直結した“攻めの人事”としての実務経験
・組織フェーズに合わせたゼロイチ～仕組み化のプロセスに関与できる
・部門横断のチームと連携し、裁量を持って動ける柔軟な環境
・成果に応じて、スピーディーな役割拡大・報酬反映がされるカルチャー
・体感あるチームで、称賛と信頼が循環する組織文化の醸成に携われる - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社における人事実務の経験（採用／制度いずれかで3年以上）
・採用における戦略立案～実行、選考プロセス設計の経験
・部門横断での折衝・調整を行いながらプロジェクトを推進した経験
■評価制度について
下記３つにて運用しております。
●人事評価(年2回)
半期個人予算達成で1等級昇格(ピッチは30,000円～100,000円)
●インセンティブ(年2回)
半期個人獲得額から半期個人予算を差し引いた額の3%～4%
●決算賞与(年1回)
経常利益の5%を分配
※過去支給実績あり(3期中3期)歓迎 ・評価制度や報酬制度の設計・導入・運用の実務経験
・労務リスクマネジメントや、社内規程整備の経験
・スタートアップ／ベンチャー企業における
人事立ち上げ・組織拡大フェーズの経験
・人事データの分析やレポーティングをもとにした改善提案の経験
・マネジメント経験、または将来的に人事責任者を目指したい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 渋谷区千駄ヶ谷5-27-5
- 勤務時間は
- 10:00~19:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- ーー
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日 - どんな選考プロセスか
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書類選考⇒一次面接（人事担当）⇒2次面接（ボードメンバー）⇒最終面接（役員）
※一次面接および2次面接はオンライン実施
※二次面接以降でリファレンスチェック有
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掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.CDS-591084
