どんな仕事か: 人事部門の責任者候補として、まずは採用を中心に人事部門の強化と拡大にご尽力いただきます。
採用業務だけでなく、人事制度の構築から人事企画の立案など、
組織の基盤づくりから組織拡大をリードしてくれる「人事責任者」を募集いたします。

◆業務内容／人事制度の構築／人事企画の立案／中途採用をメインに戦略的人材採用／中途採用業務フロー整備／オンボーディング支援／採用計画策定（採用目標数・応募数・採用面談数）／エージェント・採用媒体各社とのコミュニケーションマネジメント／面接設計～実施／各種採用媒体→人材紹介・ダイレクトリクルーティングツール・リファラル促進及び運用

〈入社直後〉営業部門の大量採用（10名～）ミッションを担って頂く予定です。また、入社に際しての人事制度のリニューアルや、配属に際するオンボーディングなども他部門のメンバーと協力しつつ、環境整備をしていって頂きます。
〈その後〉
上場準備を行っていくための、・管理部門の採用・人事制度構築並びに修正・労務対応・人材開発など人事領域に関して、組織と領域を徐々に広げて対応いただく予定です。
求められるスキルは: 必須【必須】
(1)事業会社における人事採用の経験が3年以上ある方
(2)単年度10名規模以上の採用を取り仕切った経験のある方
(3)採用手法として「求人広告媒体」「人材紹介」「SNSなどのオウンドメディア集客」「リファラル」にうち、2種類以上での募集経験がある方
の上記3点を満たす方を募集いたします。

歓迎【歓迎】
・ベンチャー企業での人事採用経験
・人事評価制度策定経験
・人事労務経験

フィットする人物像
◆当社のミッションを共に実現したい方◆スタートアップで実力を試したい方◆経営者視点で事業に取り組みたい方◆早いうちから責任ある仕事を任されたい方◆外国人人材マーケットに興味がある方◆ダイバーシティな環境で働きたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／・完全週休2日制（土日祝）※年間休日120日程度・有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇（育休後復帰率100%）
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　最終面接（代表面接）　→　内定
書類選考　→　一次面接　→　最終面接（代表面接）　→　内定
※上記選考フローは変更になる可能性があります。

人事採用責任者候補【自由度大／社長と採用計画立案／シードラウンドの資金調達】

人事（採用・教育など）