どんな仕事か: ◆エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中でIT領域に特化した採用業務を担当して頂きます。応募者を対応するにあたり重要なことは
　“傾聴”して“提案”することになりますので、同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。

【具体的には】：母集団形成（一部の地域活動）～書類選考～面接～内定通知～入社手続～入社フォロー（1年間）まで一貫した内容になりますので、
　　　　　　　　リクルーティング全般の知識が必要になります。また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、
　　　　　　　　内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。
【ミッション】：キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。
　　　　　　　　今回、今後ご活躍頂けるIT人材の採用を行います。
【魅力】　　　：顧客からのニーズに応え、最善のサービスを提供するべく採用する人材が会社の成長を導く存在となります。
　　　　　　　　大きく変化をしている市場・環境のなかで、変化へ柔軟に対応しながら候補者との会話を通して
　　　　　　　　会社の成長に寄与していく楽しみを味わって頂けます。
　　　　　　　　DXや技術革新の最前線に立ち、企業の未来を築く人材を見つけ出すため、あなたの洞察力と知識が不可欠です。
　　　　　　　　共に未来を切り開くエンジニアリクルーターとして活躍しませんか?ご応募をお待ちしております。
求められるスキルは: 必須【必須経験】※下記いずれか必須※
・エンジニアとしての開発経験(3年以上・言語不問)
・エンジニア採用経験(3年以上)かつ技術知識に基づいた採用判断が可能な方

【求める人物像】
・提案やプレゼンが得意な方
・周りの人を巻き込んで業務を遂行できる高いコミュニケーション力をお持ちの方

歓迎【あると望ましい経験】
・面接官のご経験がある方
　(落とす面接ではなく、引き込む面接経験)
・キャリアコンサルティング経験がある方
　(資格取得者であれば尚可)
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 486万円～672万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助、配属手当

社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援、健康保険組合、テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり）、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険、転勤赴任一時金、帰省旅費補助　等
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／介護休業、入社時特別休暇(上限3日)
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　1次面接　→　最終面接　→　内定
※上記フローは変更となる場合もございます。

IT特化リクルーター（課長候補）【エンジニアから採用担当へのキャリアチェンジ歓迎／リモート可】

人事（採用・教育など）