なぜ募集しているのか: 事業成長に伴い、人員増加のための募集を行っています。
本質的な課題を捉え、独自の切り口で解を導く。
Nateeのクリエイティブプランナーは、クライアントの期待を少し超える企画を追求します。制約条件を踏まえつつ、独自性と実現可能性を両立させ、チームとともに新しい価値を形にしていくポジションです。
クライアントのマーケティング課題を出発点にしながら、SNSを中心とした多角的な視点でアイデアを形にし、既存の手法にとらわれない提案を実現。大手代理店や制作会社では得られない、総合的なプロデュース力を発揮できる環境です。

【本ポジションのミッション】
・クライアント課題をアイデアで解決し、企画から納品まで一貫して責任を持つ
・Nateeにまだない新しい事例を創出し、ナティブな成功事例を拡張

【他のポジションと連携して取り組むミッション】
・クライアントの課題に対して、SNSを含む最適なチャネルを用いた企画を、社内外のメンバーと連携して形にする
・ブランド・クライアントとのリレーションを強化し、継続的な成果創出につなげる
どんな仕事か: 本質的な課題を捉え、独自の切り口で解を導く。
クライアントのマーケティング課題を出発点にしながら、SNSを中心とした多角的な視点でアイデアを形にし、既存の手法にとらわれない提案を実現しませんか？
■業務内容
【入社後3ヶ月間の業務/期待】
・既存の案件に参加し、資料作成やリサーチを通じて基礎業務を習得
・提案資料全体を任され、持ち前の企画力と資料化スキルを発揮している状態
・PM・ディレクターと協働し、制作進行の流れを理解する

【入社後1年程の業務/期待】
・SNS領域を中心とした独自企画を立案し、提案資料を一人で作成・提案できる
・クライアントとの折衝やプレゼンを自走できる
・受注後の制作進行にも主体的に関与し、クオリティ担保に寄与する

【その後の業務/期待】
・複数のクライアントを担当し、継続的に成果を出す
・新規案件の提案から納品まで一貫して主導
・チーム全体の企画品質向上に寄与し、後輩育成やナレッジ共有を推進する

■本求人の特徴■
・事例開拓の第一線で、前例のない案件をクライアントとともに創り、業界のナレッジを広げる立場で働ける。
・大手ブランドと直接やり取りしながら、自分が主体となって提案をリードできる。かつ、やりたいと強く思う企画であれば、ほぼ必ず提案機会があり、実現に挑戦できる土壌がある
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・広告、PR、プロモーション領域での企画立案経験（3年以上）
・クライアントとの折衝経験（提案・プレゼンを含む）
・課題解決を重視した企画を資料化し、提案した実務経験
・制作進行の基本理解と、関係者との調整経験

■求める人物像
下記Nateeの行動指針を実行していける方
・Respect ：個で成せない成果を実現するために尊重と対話を徹底できる方
・Handle　：胸を張れる成果を生み出すために、オーナーシップを持って牽引しよう
・Leverage：最高の成果を出すために、選択と集中を遂行できる方

歓迎 ■歓迎条件
・SNS領域での企画・プロモーション経験
・データやトレンドを踏まえた戦略設計の経験
・クリエイターやタレントと連携した施策経験
・新しい表現や事例を切り開いた経験
・CM、広告、グッズなど複数ジャンルのクリエイティブ制作経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-3-15 BIZCORE渋谷4F
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイム13:00～16:00、実働8時間、清算期間1ヶ月）
　10:00～19:00で勤務している社員が多いです。
・週3日出社/週2リモート可（今後変更可能性あり）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550万円～ 800万円
月給：46万円～（みなし時間外手当45時間分12.1万円～を含む）
※みなし残業時間超過分は別途支給
※ご経験や現年収に応じて決定させていただきます
待遇・福利厚生は: ■社会保険■
・健康保険
・厚生年金
・労災保険
・雇用保険

■その他福利厚生■
・交通費全額支給
・出産祝金（30万円）
・屋内禁煙
・AI活用促進（ChatGPT Plusを全社員に提供）
・オフィスでやさい/ごはん（1食100円～惣菜を購入可能）
休日休暇は: ■休日■
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始（12月29日～1月3日）
・有給休暇（入社直後10日付与）

■特別有給休暇■
・傷病休暇（5日/年）
・結婚休暇（5日）
・出産休暇（5日）
・危篤・葬儀休暇（5日）
・看護休暇（5日/年）
・介護休暇（5日/年）
どんな選考プロセスか: 【STEP1　応募】
↓
【STEP2　書類選考】
ご送付いただいた書類内容にて選考を行います。
↓
【STEP3　面接】
1次面接（担当マネージャー）→2次面接（部門長）→最終面接（代表取締役）
※最終面接以外オンライン・オフライン対応可
※途中で現場メンバーとのカジュアル面談を設定させていただく場合がございます
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【STEP4　オファー面談】
ポジションや期待役割、給与についてすり合わせるオファー面談(対面)を行います。

#チャレンジできる環境
#土日面接OK
#入社時期は相談可能

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