なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
■業務内容
１．中途採用
現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。
今回お迎えする方には、これ以外の手法においても積極的に取り組み、更なる母集団形成を実現していただきます。
（人材紹介会社やダイレクトリクルーティング等を活用、年間20名前後を採用）

２．中途採用をメイン業務としながら、下記のような様々な業務をチームメンバーと協業または分担します。

各種人事系制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、人事系システムの改良企画やPM、えるぼし・くるみんの認定資格管理、　資格管理、名刺発注、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、福利厚生対応、社内人事系ポータルサイトのメンテナンス、採用（派遣）　等
　　　
※当求人募集背景のひとつは「業務の二重化」です。メイン業務も複数名で一緒に担当します。

■組織構成
経営企画本部　経営企画部　人事課は正社員2名（男性50代1名、男性40代1名）、契約社員（アシスタント）1名（女性30代）で構成されています。メイン業務もチームメンバーと協業して行うため、一人に負担がかかることはございません。

■下記のような志向の方にマッチする求人です
・チームワーク重視の環境で働きたい方
・人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には人事のゼネラリストを目指している方

【働き方や本求人のお勧めポイント】
■独立系コンストラクションマネジメント唯一の「スタンダード上場企業」
■フレックス・リモート可能。自宅・会社・シェアオフィスの活用可能。（出社率2割程度）
■平均残業時間30～45hのホワイト企業。転勤なし。
■アクセスの良さ：東京永田町勤務（半蔵門線・有楽町線・南北線銀座線・丸の内線が乗り入れ）
■定年：60歳（再雇用制度あり）

【★育児をする社員への支援策★】
■出産や育児を機に退職の道を選ぶ女性社員はゼロです。また、男性社員の育児休業取得率は過去5年（2020-2024）で43.9％でした。
■フレックスタイム制度と働く場所の…
求められるスキルは: 必須 ■中途採用のご経験
（人材紹介会社を活用した採用だけでなく、その他の採用手法のご経験のある方尚可）

【求める人物像】
▼チームワーク重視の環境で働きたい方
▼人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には人事のゼネラリストを目指している方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【上場】人事職（採用・人事制度）/リモート・フレックス可能！
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【上場】人事職（採用・人事制度）/リモート・フレックス可能！（年収600万円～900万円）

人事（採用・教育など）