なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
■中途採用について
同社グループではホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。HRディビジョンではホールディングス傘下の3社の中途採用を一括して担当しています。

ご入社後は適性とご希望に合わせて、同社採用チーム、もしくは某社採用チームいずれかに配属の予定です。

■業務内容
今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。
（1）採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）
（2）選考プロセス設計
（3）オファー金額の調整、提示
（4）中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）

同社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。

（システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など）

ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。

■募集背景
同社グループとして業績が好調であり、今後さらに成長を遂げるための増員計画を立てています。現メンバーでは対応しきれない部分もあり、中途採用担当としてご活躍頂ける方を増員募集しております。
現状同社の採用は多くがエージェント経由での決定となっており、ダイレクトリクルーティングの強化も増員後に取組みたいことの一つです。

■組織の魅力
経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常…
求められるスキルは: 必須 ■営業経験1年以上（法人/個人向けは不問）
■リクルーティング業務に対する強い意欲

歓迎 ■人材サービス会社における実務経験
■IT業界についての知識、経験

【求める人物像】
■これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方
■今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中途採用担当　※人事へのキャリアチェンジ歓迎
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～15:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

中途採用担当 ※人事へのキャリアチェンジ歓迎（年収500万円～1000万円）

人事（採用・教育など）