なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
同部の採用（新卒・中途）マネージャークラスとして、下記お任せいたします。
・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義
・採用計画の立案と実行管理
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・採用プロセスの管理および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・同社グループ全体との採用支援取り組みへの参画
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

また、下記マネジメント業務もお任せします。
・部下の評価および育成および
・部下のマネジメント（プロジェクトサポートなど）

【働く環境】
部署
組織構成：採用育成、労務、タレントマネジメント、HRBP
人員数：約70名（正社員50、派遣社員20）　※兼務者等を含む
男女比：女性60％、男性40％

内採用関連部署
組織構成：採用チーム、採用オペレーションチーム
人員数：約11名（正社員8、派遣社員3）　※兼務者等を含む
男女比：女性75％、男性25％

【募集背景】
同部署では3000人を超える従業員に対して人事業務を提供しています。人事の専門家としてオペレーションだけでなく課題対応、プロジェクト対応など、業務の幅が広がっており、一歩前進するためリードできる人材候補を採用し、自部署の組織力強化を図るための募集です。
求められるスキルは: 必須 ■採用業務の実務経験3年以上（採用エージェントでの就業経験含む）
■エージェント／媒体を使った採用経験
■Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験
■KPI管理（数値目標による管理）

歓迎 ■人事労務全般の知識（就業規則や労働法関係）
■RPO経験者（採用支援の業務委託など）
■英語力（実務で英語を使った仕事をしているなど）
■周りを巻き込んで業務を推進できる方
■柔軟性をもって業務に取り組める方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用戦略マネージャー【通信モバイル組織】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

採用戦略マネージャー【通信モバイル組織】（年収500万円～1000万円）

人事（採用・教育など）