- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
-
パソナキャリアがおすすめする求人です。【期待する役割・募集背景】
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
同社では2025年1月からあらたな人事制度の制定があり、この制度の運用・定着を進めています。
これまで人事部の中で「人事企画」の業務に携わる人数が少なく、これからタレントマネジメントの導入なども控えていることから人事チーム、とくに人事企画のポジションを強化するための増員採用になります。
即戦力でご活躍いただける方をお迎えしたいとか考えており、人事制度の設計から運用までのご経験を有す方を募集します。
【職務内容】
・制度の運用、定着
・タレントマネジメントの導入
・報酬制度、評価制度の設計、見直し
・研修（階層別・職種別研修）
・組織活性化
【ポジションの魅力】
入社直後は制定された人事制度の運用・定着に向けた業務がメインとなります。
しかし、配属チームではタレントマネジメントや研修、人事制度の企画・改定など幅広い業務担当があり、将来的には多岐にわたる人事業務に携わることができます。
【組織構成】人事部
＜1課：人事制度・給与・労務＞
人事制度担当：7名
給与・労務担当：6名
男女比＝5：5
平均年齢：35歳
※今回の募集ポジションは1課配属となります。
＜2課：採用業務＞
10名 - 求められるスキルは
-
必須 ■社員数1000人以上の社格において事制度の企画構築・運用業務のご経験を有する方（目安３～5年程度）歓迎 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【人事企画担当ポジション】人事評価・制度の運用から定着まで
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 08:30～17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～600万円
- 休日休暇は
- 週休二日（土日）
【年間休日】123日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.PSN-AMBI81164131
