なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
チームのマネジメント担当者の候補者（マネージャー候補者）として採用・育成領域を常に俯瞰し、課題を把握し、その課題を解決するために上位組織長（HR室長）ともに高い視座で考え、他部門マネジメントとの良好な関係性を構築しつつ、NHNグループにおける採用・育成領域の戦略を作り上げ、かつ実行いただきます。

【職務内容】
＜採用育成チームマネジメント＞
NHN JAPAN株式会社 HR室採用育成チームのマネジメント担当者として、チームメンバー（6名）に対するマネジメント業務全般を担って頂きます。
メンバーの管理業務にとどまらず、採用・育成担当者としてのバリューを上げていくために必要なメンバー育成も担って頂きます。

＜人材採用領域＞
●NHNグループの採用戦略の策定・実行
●採用領域（中途採用・新卒採用）に関する課題抽出、および解決のための施策の企画・立案
●採用パートナー企業との密なリレーション構築
●採用進捗の管理、および採用データ分析、分析内容に基づく経営レポート

＜人材育成領域＞
●NHNグループの人材育成戦略の策定・実行
●NHNグループの教育体系の企画・設計・運営
●NHNグループ各社における経営層の資質・知見を高めるための施策の企画・設計・運営

【募集背景】
HR室の室長が採用育成も兼務しており、その兼任を解くため

【組織構成】
採用育成チームは6名のメンバーで構成されており、採用領域を担当するメンバーと育成領域を担当するメンバーに分かれ、日々それぞれの担当業務を遂行しています。

【働き方】
・リモートワークはなく全員フル出社となります
・フレックス有（柔軟に活用されている社員が多いです）
・残業時間平均：20時間/月　※繁閑による差はありますが、閑散期は月10/h以下の月も

【キャリアパス】
まずはメンバーとしてご入社頂き、本人の業務遂行能力・マネジメント適性などを考慮しつつ採用育成チームのマネージャーを担って頂くか否かを判断します。

各法人の役員やプロジェクトのステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら、将来的には組織課題の改…
求められるスキルは: 必須 ■10年以上の財務・会計の実務経験（業界不問・企業の経理部門での経験は必須）
■メイン担当として年次決算/会計監査/税務対応のご経験
■日商簿記2級以上または同等の知識

歓迎 ■上場企業での経理のご経験
■法人税や消費税の申告業務のご経験（税理士資格証保有者優待）
■監査法人、コンサルティング会社でのご経験
■従業員数100名以上の会社での経理担当3年以上
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 経理（シニアクラス）【オフィス環境◎】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 11:00～15:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

経理（シニアクラス）【オフィス環境◎】（年収600万円～900万円）

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