なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【概要】
部門付人事として、LHH RPO事業部における採用担当、研修企画～運用を担って頂ける方を募集します。
LHH　RPO事業部は同社で今後の事業の柱にしていく方針であり、組織を拡大していく方針です。その中で、事業部付け人事の体制としては事業部長とメンバー1名で進めている状況のため、採用の企画から実行まで一気通貫で行い事業部の人事課題の解決を行っていただける方を募集いたします。

【業務内容】
◎採用
■HC申請
┗各プログラムにおけるHCの調整及び社内への申請（Japan・Globa共に）
■課題把握
┗各プログラムの採用要件をヒアリング
┗各プログラムが求めるターゲット人材の明確化
■採用戦略の立案と策定・実行
┗人材を獲得するための募集戦略の立案・策定
┗媒体やSNS、スカウトデータベース、人材紹介など募集チャネルの選定
┗採用ブランディングの企画運用
┗母集団形成及び、候補者のハンドリングや折衝
┗採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定
■課題分析・新たなソリューションの提案
┗週次、月次、四半期ごとに採用活動結果のデータ分析
┗課題分析、解決方法の提案・実行
■カジュアル面談・1次面接対応
┗候補者へLHH RPOの説明及び見極め、アトラクト
■選考における候補者のハンドリング
┗選考フェーズにおける候補者管理
■クロージング
┗オファー設計及び、Japan、Globalにおける社内承認対応、オファー面談対応

◎研修
■エンゲージメント向上に向けた施策の立案及び実行サポート

※ご活躍次第では上司との1on1を通じて様々なキャリアの構築をすることができます。（例）LHHRPOのグローバル全体の人事へのステップアップのチャンスや、
同社全体で社内公募が活発のため、他部署への異動も可能です。
求められるスキルは: 必須 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・企業での人事採用経験をお持ちの方
（例）採用及び研修、トレーニングのプランニング、実施までの経験
・人材業界での経験をお持ちの方（営業・コンサルタント・コーディネーターなど）
■英語ビジネスレベル（会議ができる）

歓迎 ▼RPO・MSPの経験
▼2～3名程度のチームやPJTのマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【LHH RPO事業部】HR Manager/人事未経験歓迎
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 673万円～1016万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数5回

【LHH RPO事業部】HR Manager/人事未経験歓迎（年収673万円～1016万円）

人事（採用・教育など）