なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
現在、同社は従来型採用モデル（必要な時に必要な人を採用）の形をとってきましたが、今後はTAモデル（採用ブランディングを行い、潜在的な人材にもアプローチしていくこと）を志向しています。しかし、現在は構想レベルの段階です。そこで今回採用部長をお迎えすることで、この構想を形にしていき、採用メンバーをマネジメントしながら実現していただくことを期待しています。

【職務内容】
■保育士を中心とした採用戦略およびプランの策定
　※年間300～400名の採用計画の立案、ターゲット人材（保育士や幼児教育に関連する専門職）の設定、業界に特化した採用手法の選定
■採用プロセスの最適化
　※保育士特有のスキルや適性に基づいた選考基準の策定と見直し、応募から採用決定までのプロセスの改善と効率化の推進
■採用チームの育成とマネジメント
　※メンバー6名（主に20代後半から30代）で構成された採用チームの教育・育成、業績向上のための目標設定とパフォーマンス評価
■企業ブランド強化のための採用活動
　※保育士として働く魅力を発信するリクルーティングイベントの企画、保育・教育関連の大学や専門学校との積極的な連携活動
■市場動向の調査と分析
■保育業界の人材動向や法規制の変化を常に把握し、それに基づいた採用戦略の見直しや提案を実施
■新卒および中途採用キャンペーンの企画と実施
　※SNS、保育関連求人サイト、採用イベントなどを活用した効果的な採用キャンペーンの展開
■経営層との定期的なミーティングと報告
　※採用の進捗状況や課題について、経営陣と共有し、事業計画に沿った人材戦略の調整を行う

【組織構成】
■人事部採用グループ
・人事部長１名　
・メンバー６名　（新卒採用、中途採用でチーム分け）

【魅力】
子どもたちの笑顔を支える保育・学童園を運営している同社にて人事部採用Gの部長として採用業務に関わる幅広い業務とメンバーのマネジメントを行って頂きます！
経営陣や各教育施設の施設長クラスとの直接的なコミュニケーションも多く、各部署・各現場施設と連携を密にとり意思決定をしていくポジションでございます。
経営陣も非常に注力…
求められるスキルは: 必須 ■採用戦略の立案および実行経験
■採用チームの管理・育成、採用プロセスの最適化、進捗管理の実務経験
■新卒および中途採用の両方に関する実績
■データ分析に基づいた採用戦略の評価と改善経験
■チームマネジメント経験

歓迎 ▼年間100名以上の採用戦略の立案および実行経験
▼保育士、介護士、看護師などの専門職に特化した採用経験（リクルーティング手法の理解と実績）
▼企業の成長に合わせた柔軟な採用戦略の策定および実行経験（新規事業拡充に伴う採用経験）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用部長/戦略立案～実行/東証グロース上場企業
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

採用部長/戦略立案～実行/東証グロース上場企業（年収700万円～1000万円）

人事（採用・教育など）