なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
ご経験、適正に応じて下記いずれかの業務をお任せいたします。

【職務内容】
■人事制度全般の企画運用
　（評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等）
■キャリア開発制度の企画運用
　（キャリア開発面談/社内公募等）
■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど
■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案

【募集背景】
人事企画グループに在籍していた方がお一人ご異動になられたため、
新たにメンバーを募集することになりました。

【組織構成】
人事企画グループ：約6名

【働き方】
■平均残業時間：20～30時間/月
■在宅勤務：可能（目安：週2回）

【ポジションの魅力】
■柔軟な働き方：
　リモートワークやフレックス等、働きやすい環境が整っています
　例）午前は在宅をして午後から出社、中抜け等
■ご自身の興味・挑戦を形にできる：
　人事企画として幅広い業務を担うため、様々な政策を打っております。
　０→１で企画できる面白さがあり、ご自身の「やってみたい」を形に出来る環境です。
■穏やかな就業環境：
　同社は人事部のみならず、全体的に穏やかな方が多く、中途入社者の方も安心してご活躍いただける社風です。

【企業の魅力】
■国内42万社の強固な顧客基盤
■国内有力メーカー3社内でトップシェア！
■平均残業時間：16.2時間/月　
■平均勤続年数：20.1年
国内外共に成熟していると思われている複合機ビジネスですが、
富士フイルムビジネスイノベーション社においてはその成り立ち・背景から、
海外市場の可能性が他社に比べてはるかに大きく、今後大きな成長を見込んでいます。
求められるスキルは: 必須 ※人事企画に関する以下のいずれかの経験
■評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等の企画・運用
■キャリア開発制度（キャリア開発面談、社内公募）の企画・運用
■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど
■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事企画スタッフ/富士フイルムホールディングス出向
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:40
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事企画スタッフ/富士フイルムホールディングス出向（年収700万円～1200万円）

人事制度・企画