なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】現在、同社は「非連続な成長」を目指し、既存事業の進化に加えて、新規プロダクト開発を大きく加速させています。
それに伴い、セールスのあり方も含め、全社的に変革フェーズに突入しており、人と組織づくりは経営の最重要テーマとなっています。

今回は、エンジニア職種の中途採用を中心に、事業戦略やプロダクトの構造を深く理解しながら、経営や現場と連携して採用をリードしていただける方を募集しています。

【職務内容】
採用戦略の立案から実行、組織課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。
特に、エンジニア採用を中心に、中途・ポテンシャルなど幅広い層を対象とした採用活動をお任せします。
ご経験やご志向に応じて、他職種の採用やHRBP領域への拡張も可能です。

【具体的には】
・エンジニア採用を軸とした中途採用の戦略立案・実行
・経営陣・事業責任者との採用方針や計画のすり合わせ
・採用要件や選考プロセスの設計・改善
・スカウト・リファラル・採用広報を含む母集団形成施策の企画と推進
・候補者・エージェントとのコミュニケーション設計・実行
・入社後のオンボーディング設計と初期活躍支援

【入社後のサポート体制】
・入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
　・人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
　・勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
・入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします

【ポジションの魅力】
■年間30～40名規模のエンジニア採用を、手法や施策に縛られず、自ら企画・推進していくことができます
■上場を見据えた事業成長フェーズにあり、技術広報・組織開発・制度設計など、他チームと連携しながら変革を起こすチャレンジが可能です
■経営陣とも距離が近く、経営・事業戦略と採用活動が直結しているため、採用がビジネスのドライバーである実感を持ちながら取り組めます
■採用にとどまらず、人事制度の再構築や給与テーブルのアップデート、オンボーディング設計…
求められるスキルは: 必須 ■採用業務の企画・推進・改善経験
-エージェントマネジメント、スカウト、リファラル等母集団形成
■ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心

歓迎 ■人事/採用施策において新しい手法の開発及び推進経験
■採用広報、採用要件、選考設計などの企画～推進経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リードリクルーター（エンジニア採用）※リモート可
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～950万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

リードリクルーター（エンジニア採用）※リモート可（年収500万円～950万円）

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