なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【職務内容】
SBUリーダーは、配下の数十～100名規模のエンジニア組織を統括し、事業運営・顧客対応・人材マネジメントを推進するポジションです。SBU単位での自立経営を進める中、ビジネスと組織の両輪を回し、経営と現場の橋渡し役として活躍いただきます。

さらに、今後は複数のSBUを束ねる**BU（ビジネスユニット）構造**を進化させていく計画があり、SBUリーダーでの実績は、**BUリーダー＝事業部長クラス**へのキャリアパスにも直結していきます。

＜具体的な業務＞
- 所属エンジニアのアサイン・稼働管理・キャリア支援
- 担当ユニットのPL管理（売上・粗利・コスト管理）
- 顧客対応および新規・既存案件の提案・交渉
- 若手PM/PLの育成、技術力強化施策の企画・実行
- 組織の活性化・定着向上に向けた施策推進
- 経営層と連携したKPI・戦略策定と実行

【このポジションの魅力】
- MBO後の第三創業期という“変革の中心”で活躍できる
- 現場起点の事業運営で、自分の意志が会社の成長に直結
- 裁量とスピードを持ち、経営に近い立場で意思決定ができる
- SBU→BUリーダーへ、明確なステップアップの道が拓かれている
- ピープルマネジメント、事業推進、経営視点すべてが磨ける環境

【求める人物像】
・「会社の未来を創りたい」という当事者意識と情熱をお持ちの方
・エンジニア目線と事業視点,双方をバランスよく持てる方
・成果にこだわりつつ,組織やメンバーの成長に喜びを感じられる方
・自ら学び続け,変化を前向きに捉えられる柔軟性のある方
・将来的にBUを牽引する存在として,ステップアップを望む方
求められるスキルは: 必須・SIerやIT企業における10名以上のマネジメント経験
・ SESまたは受託開発におけるプロジェクト運営、または営業経験
・数値目標（売上・利益等）の達成に向けたPL管理の経験
・育成・評価・配置を含むピープルマネジメントの実績

歓迎・PL/PMとしての複数案件のマネジメント経験
・技術者の育成,キャリア開発に対する強い関心
・クラウド,AI,モダン開発など先端領域への知見・関心
・組織改革や新規事業開発への関与経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【全BU】アプリ・インフラ/プライムPM
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【全BU】アプリ・インフラ/プライムPM（年収900万円～1500万円）

総務