なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【概要/募集背景】
2023年、同社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。
これからも多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、「はたらいて、笑おう。」というビジョンを掲げ、「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」ことを目指しています。
「“はたらくWell being” 創造カンパニー」として、2030 年には「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。

経営/事業戦略と連動した人事戦略の立案・実行パートナーとして、
組織と社員の共成長を生み出す人事制度の企画・設計及びタレントマネジメント、
社員の”はたらきがい”向上を目的としたスマイルワーク等、人事機能を横断した重点PJTを企画・推進している部署です。

＜募集ポジションでの具体的な業務イメージ＞
以下のようなテーマにおいて、まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、
その後は主担当として企画立案を行い、企画の実行に向けてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。
これまでのご経験やスキル、適性、今後のご希望を考慮した上で、どのテーマをお任せするかを検討いたします。

【人事制度企画】
業績向上に寄与することを前提とし、従業員一人ひとりの成長や働き甲斐を高めるための人事制度設計、報酬体系の構築

まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、その後は主担当として企画立案を行い、企画の実行に向けてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。
これまでのご経験やスキル、適性、今後のご希望を考慮した上で、どのテーマをお任せするかを検討いたします。

【組織構成】
部長1名、マネージャー1名を含む計11名の体制です。（うち１名産育休中）
経営/事業戦略と連動した人事戦略の立案・実行パートナーとして、組織と社員の共成長を生み出す人事制度の企画・設計及びタレントマネジメント、社員の”はたらきがい”向上を目的と…
求められるスキルは: 必須 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事評価制度/報酬制度の企画・運用の経験がある方
・人事コンサルの立場で、PM,あるいはPMOとして人事関連プロジェクトを推進されてきたご経験（業界不問）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 戦略的人事企画/在宅可/創業50周年/制度構築をお任せ
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 580万円～900万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

戦略的人事企画/在宅可/創業50周年/制度構築をお任せ（年収580万円～900万円）

人事制度・企画