なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【期待する役割/募集背景】
人事グループの部長が人事本部の部長に昇格するにあたり、部長候補としてご活躍いただける方を募集いたします。
ご経験に応じて入社時からマネジメントをお任せする場合がございます。

【職務内容】
■各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献すると同時に、米国親会社のHR部門と連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。
■米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）に連携しつつ、国内の環境や実情に応じて人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行します。
■中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進します。
■将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していきます。
■会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供します（PDCAの運用）。
■人事全般
社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援します。

【組織構成】
人事本部
└人事グループ（給与労務・派遣採用）1名　★募集ポジション
└総務グループ4名
└法務グループ2名

【働き方】
■月平均残業時間：25時間程度
■テレワーク：週2回まで可能
■フレックス：あり
■車通勤可能
※柔軟に働くことができる職場です。
※坂戸の本社への出社を基本としながら麹町のオフィスに出社していただくことも可能です。

【魅力】
人事として長く勤めている現部長から教わりながらご経験を積むことが可能です。
しっかり企業に浸透するような人事鮮度を考える面白さや、実際に浸透させていく過程にやりがいを感じられる環境がございます。
働き方としても、全社的に残業が少なく、休暇を取りやすい風土があります。外資企業ではありますが、日系企業…
求められるスキルは: 必須 ■人事制度企画・運用、中途・新卒の採用、人材育成のご経験
■製造業における人事のご経験
■英語力　※海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力
■マネジメントのご経験

歓迎 ■日系企業、外資系企業の両方での人事経験
■外資系の日本法人（子会社）で親会社からの施策や制度の導入とその為の交渉経験
■HＲＩＳのシステム導入と運用・定着を行った経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【埼玉・東京】人事※管理職候補/テレワーク・フレックス〇
どこで働くか: 埼玉県
勤務時間は: 09:00～17:40
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1100万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【埼玉・東京】人事※管理職候補/テレワーク・フレックス〇（年収700万円～1100万円）

人事制度・企画