なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【組織のミッション】
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（*）を実現しています。
その中で、人財戦略第一部人財開発課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略など、会社の戦略や方針を実現するための社員教育・研修の実施、個人のキャリア形成支援など全社の人財育成・能力開発の役割を担っています。
（*）人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中期的な企業価値向上につなげる経営のあり方

【募集背景】
当社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラム（次世代の経営を担う人財を適切に選定し、育成・能力開発の支援を行うプログラム）の更なる高度化に向け、当該プログラムの仕組みを抜本的に改革し、運用を再構築する担当者を増員したく、1名を募集致します。

【具体的に想定している業務】
■当社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラムの抜本的な見直し・運用の再構築
■リーダーシップ・トランスフォーメーション（変革をリードするリーダーの育成、支援）
■アフラック・リーダーシップ・アカデミー（企業内大学）の企画・運営
■全社的な教育・研修の企画/実施
■各部門における人財育成の支援
■従業員のキャリア形成支援
■コアバリューの浸透　等

【組織構成】
・人財戦略第一部：3課体制
※新卒：中途＝9：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝34.9歳（2025年9月1日時点）
・人財開発課：計6名（課長1名・課長代理2名・主任3名）
※新卒：中途＝10：0　男女比率＝5：5　平均年齢＝32.6歳（2025年9月1日時点）

風通し良く、年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。

【魅力ポイント】
■…
求められるスキルは: 必須 ■以下のいずれかのご経験がある方※業界不問
・後継者計画の策定・運用に関する実務経験
・後継者計画の設計・運用に関するコンサルティング経験

歓迎 ※以下は必須要件ではございません※
・教育・研修の企画/実施のご経験
・能力開発・キャリア形成支援のご経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 次世代経営人財プログラムの運用※在宅フレックス可
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 792万円～1032万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

次世代経営人財プログラムの運用※在宅フレックス可（年収792万円～1032万円）

人事（採用・教育など）