なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【ミッション】
海外人事として本社と各海外拠点の橋渡し役となり、海外拠点における労務管理、人事施策の検討と運用、人事戦略立案とその実行をお任せいたします。
上記人事業務を通して、海外拠点と本社が一体となってグローバルな事業促進に貢献頂きます。

【具体的業務】
■海外拠点に在籍する社員の労務関連業務全般（入退社手続き、給与計算、社会保険、税務、福利厚生など）の改善・標準化・運用
■海外拠点の規則の改定、制度発足、及びその運用
■グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策（採用、オンボーディング、育成、評価、処遇等）の企画・立案・運用

【キャリアパス・入社後のイメージ】
入社後は先ず、労務業務を中心に入退社手続き・給与計算を行いながら業務に慣れて頂くイメージですが、経験やその方次第で、どんどんと業務をお任せすることも可能です。例えば海外人事の中で、人事制度を考え、企画・運用することもできますし、報酬制度、タレントマネジメントの見直しも出来ます。

【組織構成】
人材開発室／Foundationグループ：8名
海外拠点：韓国、ベトナム、フィリピン、米国、シンガポール、インドネシア

【ポジションの魅力】
■ここ数年でアジアを中心とした海外展開を進め、直近ではUSにも拠点を追加。中期経営計画においても、グローバルでの再生可能エネルギー事業及びGX事業の推進を重点戦略としており、その実現ためにグローバル人事機能をさらに高度化させていく重要なミッションです。
■グローバルでの事業成長を見据えたグローバル人事のあるべき姿を一緒に考え、戦略、施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことが可能です。
■異なる価値観を持つ海外メンバーとのコミュニケーションにより、グローバルでの視野が高められます。
求められるスキルは: 必須 ■3年以上の人事業務経験（労務、制度企画など）
■業務で英語を使用したご経験
■人事労務に関する基礎的な法律知識

歓迎・海外進出している日本企業での人事経験
・海外子会社の従業員および駐在員、出張者の人事労務管理経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: グローバル人事（労務/制度/タレマネ等）【東京/京橋】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

グローバル人事（労務/制度/タレマネ等）【東京/京橋】（年収550万円～800万円）

人事制度・企画