なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
当社人事部において入社当初は下記人事機能のうち、3）・4）の業務を主とし、各種業務に係る施策企画・立案・推進を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事部要職や海外拠点への赴任等を想定しております。

1）社員の配置・転換、組織開発、人事諸制度・人事施策の企画・立案・運用
2）採用及び人材育成強化に関する各種研修の企画・運営
3）国内外の給与・福利厚生制度・施策の企画・立案・運用
4）健康経営の推進、働き方に係る施策の企画・立案・運用
5）事業投資先への人事全般の指導・助言

【配属部署】
人事部健康推進・給与厚生ユニット

【募集背景】
大きな変革期を迎えている鉄鋼業界において、当社は「課題解決力No.1」をコンセプトに掲げ、世界各国で事業を展開しています。鉄鋼総合商社として、デジタル化の加速やカーボンニュートラルへの対応といった産業課題や顧客課題の解決に繋がるソリューションの提供や、サステナブルな価値提供への変革を構想し実行するとともに、鉄鋼需要が伸び行く海外市場において高機能・高付加価値な事業の育成にも挑戦しています。
このような状況下、当社人事部は経営戦略・事業戦略の実行に資する人材の獲得・育成、成長、人事制度や人事基盤の構築、挑戦する企業文化の醸成等の人事戦略に取り組んでおり、共に推進する仲間を求めています。

【入社後のサポート制度】
◆バディ制度：円滑な組織風土への適応と業務遂行のサポートを目的として、キャリア採用者の所属部署の社員が半年間「バディ」を務める。
◆キャリア採用研修：キャリア採用者を対象とした研修を実施し、メタルワンの価値観への理解を深めると共に、自身とメタルワンの価値観の重なりを考察する。また、キャリア採用者同士の相互理解を通じて、ネットワーク構築の機会にもなっている。
◆キャリア面談：キャリア採用者と、所属部の上長や人事部、バディによるレビューを定期的に実施して、より働きやすい環境や今後のキャリアパスを模索出来る場を設けている。
◆その他：近年、キャリア採用人数を増やしており、様々なバックグラウンドを持つ方に活躍頂いてます。<b…
求められるスキルは: 必須人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での3年以上の業務経験

歓迎・人事制度企画、国内外給与厚生、海外人事、健康推進の業務経験
・商社での人事に関する実務経験
・人事担当としての海外駐在経験
・英語力TOEIC730点以上
＜求める人物像＞
・人事機能の発揮により経営をサポートし、当社の事業拡大や収益向上、ひいては企業価値向上に寄与したい方
・人事制度・各種施策の企画と実行をリードし、完遂できる方
・業務委託先や外部専門家を含む社内外の関係者と良好な関係を構築し、連携を通して業務領域全体を統括できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（給与・福利厚生／健康経営推進）■業界TOPクラスの総合鉄鋼商社
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:15～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～1250万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事（給与・福利厚生／健康経営推進）■業界TOPクラスの総合鉄鋼商社（年収750万円～1250万円）

人事（採用・教育など）