なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】労務スペシャリストとして、以下の業務に携わっていただきます。

【具体的な業務詳細】
■労務業務の設計・高度化・効率化
■従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/team spirit）
■給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務）
■年末調整業務
■入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託）
■休職者の管理・手続き
■国内外子会社への出向者管理
■社会保険労務士との連携
■労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等）
■上記に関するデータ集計、報告資料の作成等

【採用背景について】
当社はプロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあり、
従業員数は現在1,000名規模に到達しています。また今後予定しているプライム上場対応、
および子会社のオペレーション強化が重要な状況下にあります。事業拡大する会社への
貢献度を上げるべく、給与計算をはじめとする定常業務をDX化等により
業務の効率化向上を図りながら、安定稼働させるための体制構築が必要なため、
今回募集を開始することになりました。

【組織課題について】
高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の
仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。
加えて、事業拡大の観点から海外駐在員についての対応も増えてきており、
グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。

【本ポジションの魅力】
■プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務設計の経験ができる
■労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる
■変化の激しい成長企業において、業務を推進する経験ができる
求められるスキルは: 必須 ■労務実務の経験
■自社での給与計算業務の実務経験

歓迎・社労士資格保有
・衛生管理者資格保有
・IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験
・上場企業での労務管理経験
・海外勤務者の労務管理経験
・英語に抵抗がないこと（読み書き）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務スペシャリスト※リーダー～マネージャー候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1100万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

労務スペシャリスト※リーダー～マネージャー候補（年収700万円～1100万円）

人事（労務）