なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【当社の勤務・給与または福利厚生に関する実務をメインにご担当いただきます】
ご経験・スキルに応じて、勤務・給与グループまたは秘書・厚生グループに配属となります。各業務は複数名ずつのチームで担当しており、ご経験・スキルに応じていずれかの業務のリーダー的な立場で、より効率的・戦略的に業務を進めていただくことを期待しています。

（勤務・給与グループ）
■労務管理…勤怠管理（出張や不就業の内容確認、出向者の勤務管理）、36協定・過重労働の対応等
■給与計算…給与・賞与計算、年末調整、給与計算委託先との連携・管理。
■社会保険…健保、労災の手続き対応、社保委託先との連携・管理。
■出向者対応…海外含む出向者の対応（赴任時の説明、出向料の処理等）
■退職金対応…退職金計算、他
■規程関連…法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等。

（秘書・厚生グループ）
■福利厚生対応…寮・社宅対応、財形、損保データの集約等。
■規程関連…法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等。

【募集背景】
中堅社員の補充による体制強化（マンパワー強化）

【配属部署】
人事部　勤務・給与グループ、秘書・厚生グループ

【部署の紹介】
人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。
・企画グループ・・・人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等
・人事・労政グループ…人事評価、異動・配置、労政（組合対応）
・採用・能力開発グループ…新卒・キャリア採用、人材育成
★勤務・給与グループ…労務管理、給与支給控除業務
★秘書・厚生グループ…役員秘書業務、福利厚生業務
・FS人財開発強化グループ…高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務

【組織構成】
■人事部（部長含め40名弱の組織）　
・勤務・給与グループ（グループリーダー含め8名　※兼務者含む）　　
　男性1名、女性7名（30代2名、40代4名、50代～2名）　
・秘書・厚生グループ（グループリーダー含め10名　※兼務者含む…
求められるスキルは: 必須・労務管理、給与計算、福利厚生等の業務経験
※すべてを満たす必要はございません。

歓迎・労務管理、給与計算、福利厚生等の業務経験（5年以上）
・製造業での勤務経験
・マネジメント経験　/　リーダー経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事労務（給与・労務管理・福利厚生）【東京本社】　■日本製鉄グループ
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:20
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～950万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事労務（給与・労務管理・福利厚生）【東京本社】 ■日本製鉄グループ（年収600万円～950万円）

人事（労務）