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パソナキャリアがおすすめする求人です。■業務内容
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
・入社後の特に期待する役割としては、まずは下記業務を中心に想定しています。
〇評価制度・報酬制度など人事制度の設計・運用（等級制度、人事考課、昇給・昇格プロセスなど）
〇労務管理（勤怠・労務時間管理、36協定対応、安全衛生管理）
・また、ご経験に応じて下記業務もお任せすることを想定しています。
●採用戦略の立案・実行（新卒・中途・アルバイト採用計画、媒体選定、エージェント対応）
●人材開発・教育（研修設計、OJT体制整備、評価フィードバック制度導入）
●就業規則・人事規程の整備と改訂（法改正対応、社内周知）
●組織開発・人材マネジメント（エンゲージメント施策、離職率改善、1on1推進）
●人事システム導入・運用（勤怠管理、人事データベース・タレントマネジメント）
●労働問題・トラブル対応（ハラスメント相談、懲戒、顧問社労士・弁護士連携）
●経営層へのレポート・提案（人材計画、人件費シミュレーション、組織戦略）
など - 求められるスキルは
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必須 ・人事制度設計の経験
・労務管理の経験
・採用に関わる知見歓迎 ・育成、研修計画の策定や運用の経験
・人員の配置計画や人件費管理の経験
【下記のような志向をお持ちの方は歓迎】
・経営に近い立場で、戦略人事を推進する意欲がある方
・「現場に入りながら仕組みを作る」実行力とハンズオンの姿勢が持てる方
・急成長フェーズの変化を前向きに楽しめる柔軟性とスピード感を大切にできる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事マネージャー（課長クラス）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00～17:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円～900万円
- 休日休暇は
- 週休二日（土日）
【年間休日】120日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.PSN-AMBI81210254
