なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】■人事制度・評価制度の企画と運用
・組織・事業戦略と連動した評価制度の設計、運用、改善
・評価結果の分析を通じた人事施策の立案と実行
・社員の成長支援と組織のパフォーマンス最大化の仕組みづくり

■人事データの分析と社外提出
・NEDO（国立研究開発法人）等の機関への人事データ報告
・経営判断につながる定期的なレポート作成、ダッシュボード構築
・組織の透明性とガバナンス向上に向けた可視化支援

【期待する役割】
■当社の事業成長と中長期的な経営戦略を支える「人事制度企画担当」として、制度設計・評価運用・グローバル人材配置など、組織全体に関わる重要な業務を幅広くご担当いただきます。
■このポジションでは、制度の“企画”だけでなく、“運用”や“改善”までを一貫して担当するため、制度を形骸化させずに、社員一人ひとりの成長や組織の活性化に直結する仕組みづくりを実現できます。
■経営層・事業責任者・外部パートナーなど、さまざまな関係者との密なコミュニケーションを通じて、「経営と現場をつなぐ橋渡し」としての役割も担っていただきます。

【配属組織】
人事部

【魅力】
■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。
■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。
■単なる制度運用にとどまらず、経営戦略を支えるパートナーとしての人事に関われます
■若手～中堅の成長フェーズの社員に寄り添い、キャリア支援を制度面から実現できます
■少数精鋭の組織だからこそ、担当範囲が広く、裁量も大きく、提案がスピーディに形になります
■グローバル人材支援を通じて、海外に挑戦する社員を支える“縁の下の力持ち”としての達成感があります

【定年】65 歳　
※65 歳以降有期契約による継続雇用有

【求める人物像】
■人事を通じて経営や組織づくりに深く関わっていきたい方
■社内外のステークホルダーと柔軟に調整し、丁寧な関係構築ができる方
■データ分析やレポーティングなど、裏付けある提案を行うのが得意な方
■グローバルな環境で活…
求められるスキルは: 必須 ■人事業務経験3年以上（人事領域問わず）
■TOEIC 600点以上の英語力

歓迎・社内外関係者との調整、折衝経験に長けている方
・変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】人事/制度企画・評価制度運用※最先端半導体メーカー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京】人事/制度企画・評価制度運用※最先端半導体メーカー（年収500万円～900万円）

人事制度・企画