なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
当社は「 2035年英語業界売上・シェア圧倒的No.1 」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に欠かせないのが、新卒採用を通じて次世代を担う優秀な人材を迎え入れることです。事業拡大のスピードが増す今、新卒採用は単なる人材確保ではなく「会社の未来を創る活動」として、極めて重要な役割を担っています。そして今、新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。

【業務内容】
・新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む）
・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析
・候補者体験の設計・改善
・採用プロセスの改善・仕組み化
・内定者フォローの企画・準備
・その他新卒採用に関する業務全般
適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。
・入社後のオンボーディングの企画・準備
・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）

【期待する成果】
・新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること
・採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること
・毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること
・学生体験を重視しつつ、新卒採用基準を高めていくこと

【本ポジションの魅力】
■成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる
・2035年に「英語業界売上・シェア圧倒的No.1」を目指す当社において、新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。
■戦略と実務の両方をリードできる
・戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。
■成果を再現できる仕組みをつくれる
・採用目標を達成するだけでなく、毎年安定的に成果を出せる再現性のある仕組みづくりに挑戦できます。
■採用の枠を超えて挑戦できる
・適性や希望に…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社または広告代理店、コンサルティング会社などでBtoCマーケティングに携わった経験
■デジタルマーケティングでの新規顧客・リードの獲得業務経験（3年以上）
■デジタルマーケティング業務における高い成果
※デジタルマーケティングの領域は問いません。

歓迎 ▼リスティング広告、ディスプレイ広告の運用経験
▼インフルエンサー・メディアとのYouTube・インスタグラム案件のタイアップの企画運営経験
▼管理画面やGoogleアナリティクスのデータを元に数値分析～企画提案を行った経験
▼コンサルティング営業など、お客様との折衝経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 新卒採用人事
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1100万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

新卒採用人事（年収700万円～1100万円）

人事（採用・教育など）