なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【仕事内容】
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した採用戦略
・採用予算の管理と媒体選定
・選考基準設計
・選考プロセス設計
・ベンダーコントロール
・書類選考、面接対応、カジュアル面談対応、クロージング対応
・面接官教育
・経営陣へのレポーティング
など

経営陣と近い距離で、共に戦略的な採用を実現させるための上流工程をお任せします。日々ディスカッションを重ねてスピーディーに施策展開していくので、日々成長を実感できる環境です。これまでの知見や経験を活かし、更にチャレンジングにご活躍頂ける方をお待ちしております。

【働きかた】
基本的には出社を推奨しておりますが、週1～2回程度在宅勤務の利用が可能です。
社内MTGもリモート会議が多いため、自宅から参加でも問題ございません。

【現在のチーム構成】
課長1名、メンバー3名

【募集背景】
※同求人は同社にて雇用、同社持株会社に出向となります。

同社は総合保険代理店業を中核に20周年を迎えましたが、ここ数年は不動産、人材、WEBマーケティング、BPO事業、更にはスポーツエンターテイメント事業など、盤石な経営基盤の下、変化の激しい時代においてチャレンジングにグループ経営を推進しております。

採用課は全グループ9社の採用を担っており、本年度は年間150名の採用計画を走らせております。
来期は各社のさらなる事業拡大に向けて、グループ全体で200名以上の採用を計画しており、この人数計画が重要な経営指標となっているため、採用活動を強化するための増員となります。

採用戦略～運用指示までスピード感を持ってアクション出来る方を増員募集します。
決まったやり方、これでないといけない、というやり方はありません。

貴方様のこれまでの経験を活かしながら、チャレンジを推奨する当社で、更に採用のキャリアアップを目指しませんか。人材紹介や、求人広告経験者のキャリアチェンジも大歓迎です。

次のステップとして、キャリアアップの方向性は様々。リクルーターとしてのスペシャリスト、HRBPや人材開発領域のゼネラルマネージャー、ゆくゆくはCHRO…
求められるスキルは: 必須業界経験は不要です、様々な業界の採用経験を活かして頂ける環境があります。
※下記いずれかが必須となります
■人材紹介事業の経験（RA/CAどちらでも可）2年以上
■採用戦略立案～実施経験3年以上
■RPOや採用コンサル、求人広告提案営業3年以上

歓迎 ※その他HR領域で戦略立案・運用経験、人材会社でのリクルーター経験者等も歓迎します。まずはエントリーください。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【リーダー候補】年間200名以上の中途・新卒採用をリードする採用部門/リモート可/フルフレックス導…
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1000万円
休日休暇は: 週休二日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【リーダー候補】年間200名以上の中途・新卒採用をリードする採用部門/リモート可/フルフレックス導…

人事制度・企画