なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】■キャリア採用担当者として、年間40～50名程度のキャリア採用のフロントとして、各部署からの新規募集の受付や紹介会社様への依頼から内定後のクロージングまでの一連の流れをご担当いただきます。
また、その他キャリア採用についての新規施策の企画立案や運用実行についても担っていただく想定です。

【組織構成】人事部
採用チーム：6名（マネージャー1、新卒担当4、キャリア担当2（内1名派遣スタッフ））★
教育研修チーム：8名（マネージャー1名、担当者7名（内1名派遣スタッフ））
労務チーム：7名（マネージャー1名、担当者6名）
ダイバーシティ推進室：4名（室長1名、担当者3名）
加えて、人事企画（制度他）機能をそれぞれ担っています。

【配属先補足】
■人事部は、みずほリースの採用・教育・労務・制度や評価・ダイバーシティ機能を担う部署です。年齢・性別・新卒/キャリア入社問わず様々なメンバーが集まり、当社の人材獲得や成長支援、働く環境づくりに努めています。
■ビジネスモデルの進化と事業領域の拡大を人材・組織の面からリードし、当社経営基盤の強化を実現をミッションとしています。

【募集背景】
キャリア採用の強化・高度化に向けた増員のための募集を行います。

【魅力ポイント】
■現在、既存のリース事業にとどまらず、不動産や再生可能エネルギー、新規事業、投資、グローバル分野など、ビジネスの多角化と高度化を推進するダイナミックな成長フェーズにあります。それに伴い、これまでで以上にキャリア採用の重要性が高まっています。
■急速に変化する外部環境や内部環境に柔軟に対応できる組織を目指し、企業カルチャーの変革にも力を入れています。このまさに「変革期」において、人事の立場から既存施策を見直し、新たな取り組みに挑戦することで、組織が進化していく過程をリアルタイムで体感することができます。
■役員や部長との距離が非常に近く、経営の意思決定や会社の動きを肌で感じられるのもこのポジションならではの魅力です。
■テレワークやフレックスも活用しやすい環境です。

【同社について】
日本興業銀行が設立母体であったというその沿革…
求められるスキルは: 必須・上場企業での勤務経験
・年間20名以上のキャリア採用のご経験
・キャリア採用担当者として、要件定義～オファー後のクロージングまでを採用部署と連携して対応したご経験
・人材紹介を活用したキャリア採用のご経験

歓迎・複数のビジネス領域の採用を担当したご経験
・ダイレクトリクルーティング運用のご経験
・キャリア採用のためのSNS等広報やブランディングツール活用のご経験
・要員計画の策定
・キャリア採用におけるプロセス改善や新規施策の導入・実行を主担当して担われたご経験
・HRBPの経験
・採用以外の人事領域のご経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: キャリア採用担当【人事部】※テレワーク・フレックス◎
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:20
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

キャリア採用担当【人事部】※テレワーク・フレックス◎（年収600万円～1000万円）

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